Установить неполное рабочее время можно:
1) в соответствии с законодательством при наличии определенных обстоятельств;
2) по инициативе нанимателя;
3) <...>
Если работник изъявляет желание, чтобы наниматель установил ему неполное рабочее время, такую просьбу необходимо отразить в заявлении. Форма заявления законодательством не определена. Как правило, в заявлении указывают причину, по которой работник просит установить ему такой режим работы, дату, с которой желательно установить ему такой режим, а также предлагаемую продолжительность рабочего времени.
Образец заявления
Директору ООО «А»
Владимирову Д.Н.
ЗАЯВЛЕНИЕ
25.03.2019
Экономист Ю.И.Якшонок
Справочно: в части второй ст. 289 ТК определено, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) <...>
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) <...>
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем к заявлению прилагать документы (если это возможно), обосновывающие уважительность причины, по которой работник просит установить ему неполное рабочее время.
Если наниматель соглашается на изменение режима рабочего времени, он издает соответствующий приказ (распоряжение).
Образец приказа
Общество с ограниченной
ответственностью «А»
ПРИКАЗ
Изменения следует внести и в трудовой договор путем заключения допсоглашения к нему (ст. 19 ТК).
