Установить неполное рабочее время можно:
1) в соответствии с законодательством при наличии определенных обстоятельств;
2) по инициативе нанимателя;
3) по инициативе работника.
Если работник изъявляет желание, чтобы наниматель установил ему неполное рабочее время, такую просьбу необходимо отразить в заявлении. Форма заявления законодательством не определена. Как правило, в заявлении указывают причину, по которой работник просит установить ему такой режим работы, дату, с которой желательно установить ему такой режим, а также предлагаемую продолжительность рабочего времени.
Образец заявления
Директору ООО «А»
Владимирову Д.Н.
ЗАЯВЛЕНИЕ
25.03.2019
Прошу установить мне с 01.04.2019 неполное рабочее время в виде уменьшения продолжительности рабочего дня с 8 до 7 ч (время начала рабочего дня – 08:00, время окончания рабочего дня – 16:00, перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00) в связи удаленностью места жительства от места работы и в связи с тем, что мне ежедневно необходимо до 18:00 забирать ребенка из детского сада.
Экономист Ю.И.Якшонок
Если работник, подавший нанимателю такого рода заявление, не относится к категории лиц, определенных частью второй ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), то наниматель может удовлетворить просьбу работника либо отказать.
Справочно: в части второй ст. 289 ТК определено, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем к заявлению прилагать документы (если это возможно), обосновывающие уважительность причины, по которой работник просит установить ему неполное рабочее время.
Если наниматель соглашается на изменение режима рабочего времени, он издает соответствующий приказ (распоряжение).
Образец приказа
Общество с ограниченной
ответственностью «А»
ПРИКАЗ
27.03.2019 № 31-к
г. Минск
Об установлении
неполного рабочего времени
УСТАНОВИТЬ:
ЯКШОНОК Юлии Ивановне, экономисту, неполное рабочее время (продолжительность рабочего дня – 7 ч, время начала рабочего дня – 08:00, время окончания рабочего дня – 16:00, перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00) с 1 апреля 2019 г. с оплатой пропорционально отработанному времени.
Основание: заявление Якшонок Ю.И. от 25.03.2019.
Директор Д.Н.Владимиров
С приказом ознакомлена Ю.И.Якшонок
27.03.2019
Изменения следует внести и в трудовой договор путем заключения допсоглашения к нему (ст. 19 ТК).
