Работник для выполнения своих трудовых обязанностей использует собственное оборудование для создания видеофильмов. Оборудование дорогое, быстро морально устаревает, поэтому работник хочет получить компенсацию за его использование. Рассмотрим, как правильно оформить такое использование.
В такой ситуации работник и наниматель заключают соглашение о выплате компенсации за использование личного имущества в служебных целях. Оно как раз и предусматривает обязанность организации, для нужд которой работник эксплуатирует свое имущество, платить ему компенсацию на основании ст. 106 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). При этом размер такой компенсации определяется по соглашению между работником и нанимателем.
Обратите внимание!
На данную компенсацию может претендовать только работник, состоящий со своей организацией в трудовых отношениях.
Оформляются эти отношения не гражданско-правовым договором, а способами, предусмотренными трудовым законодательством:
• соглашением об использовании личного имущества в интересах организации-нанимателя;
• включением соответствующего условия в трудовой договор (контракт) (либо составлением дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту)).
В таком соглашении (условии трудового договора) укажите:
• наименование имущества и его характеристики;
• цель использования;
• сумму и порядок выплаты компенсации;
• срок использования.
Обратите внимание!
Получение такой компенсации – это право работника, поэтому он может и отказаться от получения компенсации. В таком случае соглашение (условие трудового договора) все равно нужно составлять: в нем следует указать на отсутствие компенсационных выплат.
При таком варианте использования имущества все расходы по его содержанию и ремонту будет нести собственник имущества.
