Ситуация
Единственный учредитель ООО желает самостоятельно руководить своим ООО и хочет, чтобы на него распространялись нормы законодательства о труде (в отношении оплаты труда, отпусков, служебных командировок и т.п.). Разберемся, должен ли с ним заключаться трудовой договор (контракт).
В ООО создается (образуется) исполнительный орган хозяйственного общества – коллегиальный исполнительный орган (правление или дирекция) и (или) единоличный исполнительный орган (директор или генеральный директор) – в соответствии с законодательством и уставом. При этом исполнительный орган ООО, состоящий из одного участника, подотчетен этому участнику (часть первая ст. 90 Гражданского кодекса Республики Беларусь, ст. 33 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»).
Обратите внимание!
Не может создаваться (образовываться), а создается (образуется) исполнительный орган. Данная норма права императивна и обязательна для исполнения.
Отнесение выполняемых работ к конкретным должностям и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД) (ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
В сфере трудовых отношений наименования должностей руководителей организаций устанавливаются так: генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий (п. 6 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1). Этот перечень является исчерпывающим и должности «учредитель (участник)» не предусматривает, поскольку учредительство – это гражданские отношения, а не трудовые.
Должность – это служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности (ст. 1 ТК). Таким образом, для того чтобы быть должностным лицом ООО, необходимо в первую очередь быть работником этого ООО, т.е. лицом, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 ТК). Данная норма права является императивной и обязательной для исполнения.
Вывод. Анализ законодательства позволяет резюмировать, что в ООО, состоящем из одного учредителя (участника), последний одновременно может осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа этого общества. Однако порядок оформления отношений с учредителем и правовые последствия такого оформления зависят от схемы отношений учредителя со своим ООО: гражданско-правовые либо трудовые отношения.
В гражданско-правовых отношениях руководитель ООО, одновременно являющийся его единственным учредителем, может осуществлять полномочия по управлению ООО без оформления трудового договора (контракта) и, следовательно, без наличия трудовых отношений. В этом случае он будет называться не директором, а единственным учредителем ООО «А». Значит, во всех остальных документах:
– он будет называться тоже единственным учредителем ООО «А»;
– в штатном расписании ООО он фигурировать не будет;
– трудовая книжка на него не оформляется;
– трудового отпуска у него как такового не будет;
– будет не зарплата, а вознаграждение или дивиденды и т.д.
Это связано с тем, что гражданско-правовые отношения не подпадают под юрисдикцию ТК (ст. 6 ТК). Следовательно, на них не действуют гарантии, установленные законодательством о труде.
Если единственный учредитель ООО желает не только руководить своим ООО, но и обеспечивать себе условия труда, предусмотренные законодательством о труде, он должен вступить с ООО в трудовые отношения:
– предусмотреть в штатном расписании должность «директор»;
– заключить с ООО трудовой договор (контракт);
– оформить необходимую кадровую документацию.
В противном случае у учредителя ООО отсутствуют юридические основания для начисления и выплаты заработной платы, предоставления ему трудовых и социальных отпусков, оформления служебных командировок и иных мер и гарантий, которые применяются только в трудовых отношениях.
