Осуществление оплачиваемых общественных работ заключается в выполнении общедоступных видов трудовой деятельности, как правило, не требующих дополнительной профессиональной подготовки, имеющих социально полезную значимость и содействующих включению в активную трудовую жизнь безработных и других лиц, обращающихся по вопросам трудоустройства.
В статье объясняется, как организации-нанимателю оформить привлечение безработных к оплачиваемым общественным работам.
Этап 1. Заключаем договор с местным исполнительным и распорядительным органом.
Оплачиваемые общественные работы организуют местные исполнительные и распорядительные органы на основе договоров о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ, заключенных между органами по труду, занятости и социальной защите и нанимателями.
Этап 2. Проверяем наличие направления на работу.
У граждан должно быть направление на участие в оплачиваемых общественных работах, которое выдает орган по труду, занятости и социальной защите безработному.
Форма направления утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2006 № 149 «Об установлении форм документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и социальной защите, и инструкций по их заполнению».
Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. Кроме того, при направлении на общественные работы должны учитываться состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.
Направление на участие в оплачиваемых общественных работах, выданное органами по труду, занятости и социальной защите, является основанием для заключения срочного трудового договора между нанимателем и гражданином, направленным на оплачиваемые общественные работы.
Этап 3. Оформляем на работу.
Общественные работы не являются постоянными. Они предполагают определенную временную деятельность, установленную законодательством, поэтому с гражданами, направленными на оплачиваемые общественные работы, наниматель заключает срочный трудовой договор в порядке, установленном законодательством о труде (часть четвертая ст. 19 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»; п. 12 Положения о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.12.2006 № 1716).
Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 «Об утверждении примерной формы трудового договора».
Соискатель по требованию нанимателя предъявляет следующие документы:
– паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
– документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, которые подлежат призыву на воинскую службу);
– документ об образовании или об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (при наличии).
