Руководитель – это физическое лицо, которое осуществляет не только правомочия, предоставленные ему трудовым правом, но и действует от имени организации в гражданско-правовых отношениях. Соответственно если при осуществлении своей деятельности руководитель организации допускает нарушения, то это в первую очередь нарушит имущественные интересы организации.
В данной статье мы расскажем, какие меры могут обезопасить организацию от действий директора, могущих причинить убытки.
Норма ст. 49 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) предоставляет руководителю право в силу учредительных документов юридического лица выступать от его имени, но и одновременно предписывает действовать при этом в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.
Если руководитель действует в нарушение данной нормы, то он должен возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. Возмещение при этом происходит только в пользу юридического лица. Требования о возмещении убытков вправе предъявить собственники имущества (учредители, участники) юридического лица.
Деятельность руководителя, которую он осуществляет от имени юридического лица, по большей части имеет предпринимательский характер.
Предпринимательская деятельность – это самостоятельная деятельность юридических лиц, осуществляемая в гражданском обороте на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли (ст. 1 ГК), т.е. это деятельность, основанная на риске.
С одной стороны, достигая цели развития организации и получения прибыли, руководитель как орган юридического лица действует рискованно при принятии решений. С другой – любой риск должен быть обоснован и руководитель обязан учитывать возможные последствия.
Таким образом, главным критерием, по которому определяется, действовал ли руководитель в интересах или с нарушением интересов организации, является правильность оценки руководителем возможных рисков. Если деятельность строится именно таким образом, то последствия рискованных действий не могут вменяться в вину руководителю.
Обратите внимание!
Не всегда собственники имущества считают, что, отступая от требований законодательства, руководитель действует неразумно или недобросовестно. Если цель получения прибыли достигнута, то любые, даже высокорисковые действия директора будут оценены положительно.
Тем не менее, чтобы обезопасить организацию от неблагоприятных последствий действий директора, предлагаем ограничивать полномочия единоличного исполнительного органа в уставе. Считаем этот способ наиболее эффективным и при необходимости легко применяемым для доказывания в суде.
При формулировании соответствующей статьи устава рекомендуем указывать:
– конкретные вопросы, по которым руководитель вправе или не вправе принимать решения самостоятельно (например, формирование ценовой и тарифной политики, делегирование полномочий, назначение и увольнение на основные руководящие должности);
– в цифрах размер сделок, которые директор вправе заключать без одобрения вышестоящих органов.
Помимо указанного способа ограничения полномочий руководителя советуем не забывать и о профилактических мерах предупреждения превышения полномочий. К таким мерам можно отнести, в частности:
– введение независимых институтов, управомоченных контролировать деятельность директора, или прямой его подотчетности совету директоров;
– периодический аудит деятельности директора.
