Дисциплинарное взыскание применяют наниматель или орган (руководитель), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников (часть первая ст. 201 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Полномочия применять меры дисциплинарного взыскания могут быть возложены на иной орган (руководителя) организации.
К работникам применяются следующие меры дисциплинарного взыскания (ст. 198 ТК, подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»; далее – Декрет № 5):
– замечание;
– выговор;
– лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера;
– увольнение.
Наниматель также может применить меру дисциплинарного взыскания по письменному требованию (п. 5 Декрета № 5):
– государственного органа (организации) – в отношении работников органов и организаций, подчиненных или входящих в состав (систему) этого государственного органа (организации);
– облисполкома или Мингорисполкома – в отношении работников организаций государственной и частной форм собственности, расположенных на территории соответствующей административно-территориальной единицы;
– иного уполномоченного в соответствии с законодательством на проведение проверок государственного органа (организации).
При выборе дисциплинарного взыскания наниматель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, и предшествующее поведение работника (часть третья ст. 198 ТК). Он же, как правило, выбирает меру дисциплинарного взыскания и принимает решение о необходимости его применения.
Обратите внимание!
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть третья ст. 199 ТК).
