При направлении работника на обучение между учреждением образования, работником, направленным на обучение, и нанимателем, оплачивающим обучение, заключается договор на платную подготовку специалиста. Данный договор является основанием для издания руководителем организации приказа о направлении работника на повышение квалификации, с которым работника знакомят под роспись.
Законодательством о труде определено, что работник должен подчиняться письменным и устным приказам нанимателя (п. 2 ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). В связи с этим виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником такой обязанности признается дисциплинарным проступком, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, законодательством о труде нанимателю предоставлено право предусматривать в трудовом договоре с работником дополнительные условия. Поэтому наниматель может включить в трудовой договор обязанность работника повышать квалификацию в порядке и на условиях, согласованных сторонами.
Таким образом, работника, направленного нанимателем на повышение квалификации, можно привлечь к дисциплинарной ответственности за пропуски занятий без уважительных причин (ст. 197 ТК).
Лицо, которое осваивает программу повышения квалификации, может быть отчислено из учреждения образования в случае длительного (более 3 дней) отсутствия без уважительных причин на занятиях (подп. 5.6 п. 5 ст. 79, часть первая ст. 128 Кодекса Республики Беларусь об образовании). В ситуации, когда работник обучается за счет средств нанимателя, но не посещает занятия без уважительных причин, в результате чего его отчисляют, наниматель несет расходы на обучение работника, но не получает результата, на который рассчитывал.
Следует отметить, что законодательство о труде не содержит норм, на основании которых наниматель вправе взыскивать с работника расходы, затраченные на его обучение, в случае неудовлетворительного результата. Однако законодательство о труде и не обязывает нанимателя в такой ситуации финансировать повышение квалификации.
Таким образом, наниматель может включить в договор условие о возмещении расходов на обучение при отчислении за непосещение занятий без уважительных причин. Это условие может быть прописано как в договоре на обучение, так и в трудовом договоре с работником.
