Молодого специалиста распределили в организацию в том же населенном пункте, где он зарегистрирован. Через год его перевели в филиал организации, расположенный в другой местности. Работник переехал туда вместе с семьей. Распространяются ли на него и членов его семьи компенсации, предусмотренные законодательством о труде, в связи с переездом в другую местность и как определяется размер выплат? Ответим на этот вопрос.
Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются (часть первая ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
1) стоимость проезда работника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого работника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника.
На указанные компенсации имеют право следующие категории лиц:
– работники, переезжающие на работу в другую местность в связи с переводом;
– работники, переезжающие в другую местность в связи с приемом в соответствии с предварительной договоренностью;
– выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, переезжающие в другую местность;
– выпускники, направленные на работу, переезжающие в другую местность.
Работники имеют право на получение компенсаций, предусмотренных ст. 96 ТК, в том случае, если в связи с переводом или приемом в соответствии с предварительной договоренностью (например, при приеме в порядке перевода от другого нанимателя) они переезжают в другой населенный пункт.
Выпускник имеет право на получение таких компенсаций в случае, если после распределения на работу он приехал в населенный пункт, который не являлся местом его постоянного жительства до поступления в учреждение образования.
При определении права выпускника на компенсации в связи с переездом на работу в другую местность следует исходить из того, какой населенный пункт был местом постоянного (преимущественного) проживания (регистрация по месту жительства, постоянная прописка) до распределения (направления). При этом временная регистрация на период обучения по месту нахождения учреждения образования не учитывается.
Статья 96 ТК не содержит требования о предъявлении работником документов, свидетельствующих о его регистрации в населенном пункте по месту работы. В случае временного выезда из места жительства на срок более 1 месяца гражданин вправе зарегистрироваться по месту пребывания, если иное не установлено Положением о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 07.09.2007 № 413 (далее – Положение) (п. 21 Положения). Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется на срок до 1 года, если иной срок не установлен Положением. Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без снятия их с регистрационного учета по месту жительства.
Перечень документов, необходимых для выплаты компенсаций по ст. 96 ТК, трудовым законодательством не определен. В связи с этим вопрос об их выплате должен решаться нанимателем с учетом конкретных обстоятельств, а также документов, подтверждающих фактический переезд.
Размер пособия в связи с переездом в другую местность следует определять на дату его выплаты.
