Предприятие выделило работнику заем на покупку жилья. В соответствии с заключенным договором займа в случае увольнения работника по его инициативе он обязан возвратить сумму займа в 3-дневный срок, а при увольнении работника по инициативе предприятия заем разрешается выплачивать равными долями на протяжении 20 лет. Через 5 лет закончился срок контракта и работник написал заявление о непродлении трудовых отношений в связи с окончанием контракта.
Рассмотрим, является ли такая ситуация увольнением по инициативе работника.
В данном случае работник подлежит увольнению в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Истечение срока действия контракта является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений, если об этом заявлено любой из сторон трудового договора. Продление или заключение нового контракта является правом, а не обязанностью каждой стороны. Данное основание не является ни увольнением по инициативе работника, ни увольнением по инициативе нанимателя, поскольку в ТК указанные основания выделены в отдельные нормы.
Анализ указанных выше положений договора займа приводит нас к выводу, что более жесткие условия возврата займа установлены на случай, если работник сам инициирует увольнение, т.е. при условии контрактной системы найма – досрочное расторжение контракта. Устанавливая условие возврата займа в обычном порядке (в течение 20 лет) в случае увольнения работника по инициативе нанимателя, последний не исключал возникновения ситуации, когда заемщик перестанет быть работником займодавца, но продолжит возвращать заем. То есть он не подразумевал, что возврат займа на обычных условиях возможен только в случае, если работник будет продолжать работать у него. Следуя этой логике, мы считаем, что во всех случаях, когда трудовые отношения прекращаются по любым причинам, кроме предусмотренных ст. 40 и 41 ТК, заем должен возвращаться на общих условиях, т.е. в течение 20 лет.
Таким образом, увольнение по п. 2 части второй ст. 35 ТК даже в том случае, если работник выразил желание не продлевать контракт, нельзя считать увольнением по инициативе работника.
Если стороны еще не прекратили трудовые отношения, то мы можем рекомендовать им внести в договор займа условие о способе возврата займа в случаях, иных, чем увольнение по инициативе работника или нанимателя, путем заключения дополнительного соглашения.
