Рассмотрим, можно ли маркетологу присвоить наименование производной должности «ведущий», если он один в организации и в подчинении у него соответственно никого нет.
В ЕКСД не включены квалификационные характеристики производных должностей служащих, в т.ч. с применением производных наименований должностей «первый заместитель», «заместитель», «ведущий» и «старший», поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в ЕКСД характеристик соответствующих базовых должностей либо должностей соответствующих руководителей.
Наименование производной должности «ведущий» предусматривается для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование. Оно может применяться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения). Исключение составляют наименования производных должностей, особенности содержания должностных обязанностей которых предусмотрены соответствующими квалификационными характеристиками (п. 5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).
При этом наименование должности с применением производной «ведущий» является самостоятельной должностью, которая не категорируется.
Таким образом, работника можно назначить на данную должность «ведущего маркетолога» либо перевести, но не присвоить по аналогии с категорией. Однако для назначения или перевода на должность ведущего требуется обязательное соблюдение хотя бы одного из двух перечисленных ниже условий:
работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями;
на работника возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения). Например, он самостоятельно принимает решения по порученным участкам работы и несет ответственность за них, самостоятельно сотрудничает со службами и специалистами всех уровней, координирует их деятельность и принимает активное участие в деятельности организации.
При этом при приеме на работу на должность «ведущий маркетолог» необходимо применять квалификационные требования самой высокой категории – маркетолог 1-й квалификационной категории.
Если в штатном расписании организации уже имеется должность «ведущий маркетолог», а кандидат на должность не имеет соответствующей квалификации, наниматель вправе:
1) изменить штатное расписание и предусмотреть должность маркетолога с категорией, соответствующей квалификации претендента на должность;
2) в порядке исключения принять на работу специалиста, учитывая его заслуги (пройденные курсы, тренинги и т.д. – на усмотрение нанимателя).
