Наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Однако никто не застрахован и от недобросовестных нанимателей, которые своими действиями или бездействием могут создать условия для невыполнения работником своей трудовой функции. Например, в производстве может использоваться неотлаженное оборудование, вследствие чего работник будет допускать брак в продукции или норма выработки у него окажется ниже запланированной и т.д.
Таким образом, если наниматель желает уволить работника по п. 3 ст. 42 ТК, необходимо иметь неоспоримые доказательства того, что работник не может качественно выполнять свои трудовые функции либо у него отсутствуют необходимые знания, навыки и квалификация.
Чтобы выявить пробелы в знаниях и навыках, наниматели проводят аттестацию работников, по результатам которой принимаются решения, например, о необходимости переподготовки или повышения квалификации работников.
Справочно: независимо от форм собственности организаций, аттестация проводится на основании Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784.
Вот что определил Верховный Суд Республики Беларусь по вышеуказанным вопросам. «Рассматривая исковые требования о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 3 ст. 42 ТК из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, суды должны иметь в виду, что расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора, недопустимо.
Выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом суд должен проверить, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации (п. 30 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Как видим, по результатам только одной аттестации наниматель не может утверждать, что работник не соответствует занимаемой должности. Такие результаты должны рассматриваться вкупе с иными доказательствами, которыми могут служить:
– докладные записки;
– акты, свидетельствующие, например, о постоянном браке в выпускаемой продукции по вине работника;
– акты, заключения специалистов, свидетельствующие о постоянном наличии ошибок в декларациях, расчетах и других документах по вине работника, и др.
Обратите внимание! Наниматель должен знать, что расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть первая ст. 43 ТК).
Наниматель, приняв решение об увольнении работника по п. 3 ст. 42 ТК, должен издать приказ (распоряжение) и ознакомить с ним работника под роспись.
Образец приказа об увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы
Унитарное предприятие «Ю»
ПРИКАЗ
19.02.2019 № 41-к
г. Минск
Об увольнении
Витушко О.С.
ПРИКАЗЫВАЮ:
Уволить ВИТУШКО Олега Святославовича, экономиста, 19.02.2019 в связи с обнаруженным несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, в соответствии с п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: 1. Докладные записки главного бухгалтера Евдокимович Н.И. от 14.01.2019 № 1, от 21.01.2019
№ 4, от 10.02.2019 № 1.
2. Приказ об итогах проведения внеплановой аттестации от 11.11.2018 № 7.
Директор Г.Д.Сабонис
С приказом ознакомлен О.С.Витушко
19.02.2019
