Наниматель издал приказ о направлении работника на повышение квалификации. При ознакомлении с приказом работник заявил об отказе от повышения квалификации.
Трудовое законодательство закрепляет обязанность нанимателя направлять работника на повышение квалификации. Однако обязанность работника проходить повышение квалификации законодательно не предусмотрена.
Вместе с тем отказ работника от повышения квалификации при наличии соответствующего приказа нанимателя может расцениваться как неисполнение приказа (распоряжения) нанимателя. В данном случае это будет нарушением п. 2 части первой ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Он гласит, что работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам. Эта же обязанность прописана и в подп. 14.2 п. 14 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46.
Такой отказ работника будет расцениваться как нарушение своих трудовых обязанностей и, как следствие, может повлечь при соответствующем решении руководителя дисциплинарную ответственность по ст. 198 ТК.
