Если работник вовремя не вернулся из командировки и не выходит на связь с коллегами или родственниками, необходимо немедленно обратиться в органы внутренних дел c письменным заявлением. В заявлении нужно четко отразить всю известную информацию о деталях командировки и сведения о том, когда последний раз поступала информация от работника.
Сотрудник милиции должен принять, зарегистрировать заявление и присвоить ему регистрационный номер.
Кроме этого, следует обратиться в Министерство иностранных дел Республики Беларусь. Возможно, за границей случился инцидент, и в министерстве имеются какие-либо сведения о пострадавших.
Если же работник задержался в командировке без уважительных причин по своей вине, то заработная плата (денежное довольствие) ему не сохраняется, суточные не выплачиваются и расходы по найму жилого помещения не возмещаются (п. 29 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 № 115).
На основании п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин.
Также за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дней) (ст. 181 ТК).
В заключение рекомендуем нанимателю, хотя это и не предусмотрено законодательством:
– проводить инструктаж перед направлением сотрудника в командировку за границу, включая ознакомление с элементарными нормами правопорядка и правилами поведения в стране пребывания;
– целесообразно закрепить проведение инструктажа на уровне локальных нормативных правовых актов.
