Ситуация
При 5-дневной рабочей неделе у работника 2 выходных дня. Допускается привлечение работника к работе в выходной день (ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При этом допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (про неделю не сказано) (ст. 144 ТК).
Рассмотрим, можно ли привлечь к работе работника 2 выходных дня в неделю, т.е. работник целую неделю будет работать без выходных. Или надо руководствоваться требованиями ст. 136 ТК (выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд, и, следовательно, запрещено оставлять работника без единого выходного в неделю)? В данном случае рассматривается ситуация, когда работник привлекается к работе в выходные дни в связи с производственной необходимостью согласно ст. 142 ТК.
Трудовое законодательство предоставляет работнику право на отдых: при 5-дневной рабочей неделе каждому гарантированы 2 выходных, при 6-дневной – 1. Однако наниматель вправе привлечь работника к работе в выходной день без его согласия в исключительных случаях (ст. 143 ТК) либо с согласия или по инициативе работника (ст. 142 ТК).
Справочно: работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Исключение – случаи, предусмотренные ст. 143 ТК.
Ограничения по привлечению работников в выходные дни (не более 12 выходных дней в год каждого работника) установлены только в части общего их количества в календарном году (ст. 144 ТК). При этом в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. 143 ТК.
Что касается привлечения к работе в течение двух выходных дней подряд, то ТК такого запрета не предусматривает. В связи с этим допустимо сделать вывод о том, что наниматель может привлекать работника к работе в выходные дни 2 дня подряд с его согласия.
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 263, 276 и 287 ТК (ст. 145 ТК).
Работа в выходные дни компенсируется по соглашению сторон повышенной оплатой либо предоставлением другого дня отдыха (ст. 69 ТК).
