Рассмотрим, на какой документ − приказ или решение суда − надо делать ссылку в трудовой книжке работника при изменении формулировки причины увольнения.
При вынесении судом решения об изменении формулировки причины увольнения наниматель обязан сделать соответствующие изменения в трудовую книжку.
Изменения или дополнения в сведения о работе производятся на основании приказа нанимателя и должны точно соответствовать его формулировке (часть первая п. 55 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40; далее – Инструкция № 40).
При исправлении, дополнении записей в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки:
− в гр. 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
− гр. 2 − дата внесения записи;
− гр. 3 − «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант записи;
− гр. 4 − дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись (часть первая ст. 56 Инструкции № 40).
Таким образом, из приведенных норм мы видим, что сначала наниматель должен издать приказ об изменении ранее изданного приказа об увольнении. Основанием издания данного приказа будет решение суда, а реквизиты нового приказа (а не решение суда) должны быть указаны в гр. 4 трудовой книжки.
