Для выполнения разовой работы организация заключает с несколькими работниками договор подряда. Рассмотрим, обязан ли работодатель обеспечивать данных работников СИЗ.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств по нормам и в порядке, определяемым республиканским органом государственного управления в области труда (ст. 230 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Указанная норма не распространяется на обязательства, возникающие на основе ГПД (ст. 6 ТК).
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы) (п. 1 ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК).
Если иное не предусмотрено договором, работа выполняется иждивением подрядчика – из его материалов, его силами и средствами (ст. 658 ГК). Обязанности заказчика по обеспечению подрядчика спецодеждой гражданским законодательством не установлено.
При заключении юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями ГПД, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, с физическими лицами в договорах кроме условий, установленных законодательством, должны содержаться в т.ч.:
– обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон ГПД, перечисленных в подп. 1.3 и 1.4 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314);
– ответственность за их невыполнение (абзац четвертый подп. 1.1 п. 1 Указа № 314).
Одной из таких обязанностей является обязанность граждан, выполняющих работу по ГПД, с учетом вида ГПД использовать СИЗ.
Работающие по ГПД обеспечиваются СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с этими договорами (ст. 28 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»; далее – Закон об охране труда).
Таким образом, работодатель в отличие от нанимателя не обязан выдавать СИЗ работающим по ГПД.
Нет и типовых норм выдачи СИЗ гражданам, выполняющим какие-либо работы. Типовые нормы разработаны для конкретных профессий рабочих. А предметом ГПД являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности.
Что необходимо отразить в ГПД
Гарантии прав работающих по ГПД на охрану труда определяются в этих договорах в соответствии с законодательством (ст. 14 Закона об охране труда).
Таким образом, в ГПД должны быть прописаны:
– порядок получения, использования, возврата и оплаты СИЗ (есть несколько вариантов оплаты: оплата полного комплекта СИЗ подрядчиком при получении, оплата подрядчиком остаточной стоимости СИЗ после выполнения работы, если подрядчик СИЗ не возвращает), применяемых работающим;
– организация контроля со стороны работодателя за применением СИЗ.
