Рассмотрим основные обстоятельства, которые придется доказывать в суде.
Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба (часть первая ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Наниматель должен доказать в суде следующее:
1) факт нахождения работника и нанимателя в трудовых правоотношениях.
Самые распространенные доказательства в этом случае – заключенный в установленном порядке трудовой договор и приказ или распоряжение нанимателя о приеме на работу. Если они есть, то наличие трудовых отношений считается доказанным. Другими подтверждающими документами могут быть трудовая книжка, карточка социального страхования или документы, подтверждающие страховые выплаты нанимателя в отношении работника.
Фактические, но не оформленные должным образом трудовые отношения могут подтверждаться в суде даже с помощью свидетельских показаний;
2) факт причинения работником вреда в виде реального ущерба.
Реальный ущерб, причиненный нанимателю, – это уменьшение имущества нанимателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для нанимателя произвести затраты на его приобретение или восстановление. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у нанимателя, если тот несет ответственность за его сохранность.
Упущенная выгода с работника не взыскивается (часть вторая ст. 400 ТК);
3) размер причиненного ущерба.
Чаще всего основным доказательством размера ущерба служит акт о проведении инвентаризации с подписями всех участников комиссии и подписью материально ответственного лица;
4) противоправность действий (бездействия), решений работника, повлекших причинение вреда.
Доказательствами обычно служат акт инвентаризации, протокол заседания комиссии с выводами о причинах ущерба, а также письменное объяснение работника;
5) причинно-следственную связь между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями у нанимателя.
Обычно доказывание такой связи сводится к установлению вины работника.
Доказательствами могут быть протоколы дисциплинарной комиссии, документы организации о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (приказ руководителя), вступивший в силу судебный акт.
Если вина работника ранее не была установлена, то при ее доказывании в суде допускаются любые доказательства вплоть до свидетельских показаний.
В свою очередь работник вправе представлять суду доказательства своей невиновности. Он также вправе представить доказательства, подтверждающие, что наниматель не исполнил своих обязанностей по обеспечению надлежащих условий сохранности имущества или имели место иные обстоятельства, исключающие ответственность работника за причиненный вред.
