На практике процедуру приостановления полномочий руководителя организации (единоличного исполнительного органа) отождествляют с отстранением от должности. Однако это является неправильной трактовкой законодательства или большим заблуждением. Ниже в таблице приведено сравнение этих правовых процедур, дополнительно – приведено сравнение с освобождением от работы.
Сравнение приостановления полномочий
со схожими правовыми процедурами
|
Характеристики |
Приостановление полномочий |
Отстранение от работы |
Освобождение от работы |
|
Правовая характеристика |
Временное освобождение (лишение) от полномочий по должности, в рассматриваемом случае применимое только в отношении руководителя хозобщества, осуществляемое по воле (желанию) нанимателя |
Является временной, но обязательной (независимо от желания нанимателя) мерой, применяемой нанимателем к любому работнику
|
В узком значении – право не выполнять трудовую функцию и отсутствовать на рабочем месте (трудовой отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.). При этом юридически за это время за работником сохраняются его полномочия (например, работа в период больничного) |
|
После данной процедуры, как правило, следует |
Увольнение |
Увольнение (перевод) или допуск к работе в зависимости от конкретных обстоятельств |
Обязанность приступить к выполнению прежней работы |
|
Порядок действий регулируется |
Часть шестая ст. 53 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» |
Статья 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) |
В зависимости от вида освобождения (например, для отпуска – ст. 152 ТК) |
|
Необходимость закрепления такой возможности в уставе |
Требуется |
Не требуется |
|
|
Оплата труда |
Как простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон (часть первая ст. 71 ТК) |
Как правило, без сохранения заработной платы (часть четвертая ст. 49 ТК) |
Как с сохранением заработной платы (трудовой отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.), так и без |
Вывод: понятия «отстранение от должности» и «приостановление полномочий» имеют разную юридическую природу. При правильном понимании разницы в вышеуказанных понятиях наниматель уменьшит вероятность принятия судебных решений по соответствующим вопросам не в свою пользу.
