Массовое высвобождение работников – это расторжение нанимателем с работниками трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, а также срочных трудовых договоров до истечения срока их действия в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а именно:
– при ликвидации организации со списочной численностью работников 25 человек и более;
– в зависимости от количества высвобождаемых и списочной численности работников организации (подп. 1.2 п. 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.04.2009 № 47 «О критериях массового высвобождения работников»; далее – постановление № 47).
Ситуация
В учреждении образования проводят олимпиаду, на которую приезжают дети с сопровождающими педагогами из других населенных пунктов. У учреждения образования имеется общежитие, в которое заселяются дети с сопровождающими педагогами. С педагогами заключают договор найма жилого помещения, на основании которого они вносят плату за пользование помещением.
Рассмотрим следующие вопросы:
– правомерно ли взимание указанной платы только с сопровождающего педагога?
– можно ли взимать плату за пользование жилыми помещениями с детей, или же учреждение образования обязано заселять их в общежитие бесплатно (с учреждениями образования по месту обучения детей вопрос не урегулирован)?
Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель – нерезидент вправе обжаловать действия или решения, связанные с проведением процедуры госзакупки, так же как и любой другой участник. Среди ограничений, установленных ст. 14 Закона Республики Беларусь от 13.07.2012 № 419-З «О государственных закупках товаров (работ, услуг)» (далее – Закон о госзакупках) и подп. 1.18 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2013 № 590 «О некоторых вопросах государственных закупок товаров (работ, услуг)», ограничения права обжалования в связи с принадлежностью субъекта к другому государству нет.
Ситуация
Организация заключила договор на оказание услуг с резидентом Республики Беларусь, в котором стоимость услуг определена как эквивалент 200 евро. Оплата производится в белорусских рублях по курсу Нацбанка на дату оплаты. Рассмотрим, можно ли выставить акт оказанных услуг (выполненных работ) в евро.
Ситуация
У работника есть основное место работы на 0,5 ставки. В нашей организации он работает по совместительству.
Можем ли мы его принять на полную ставку? В сумме с основным местом работы будет 1,5 ставки.
Можно ли принять работника-совместителя на полную ставку, если у него на основном месте работы, например, отпуск за свой счет или простой?
Ситуация
В строительной организации г. Минска есть объект в г. Гомеле. Там работают как минские работники (командированные), так и гомельские. Есть также работники из Гомельской области.
Рассмотрим, какие расходы возмещаются тем, кто проживает в г. Гомеле, и иногородним.
Ситуация
Организация, поставляющая товары в Республику Беларусь, участвует в процедуре государственной закупки (электронный аукцион), в которой последняя, сделанная одним из участников ставка, значительно ниже цены предпоследней ставки. Такие действия участника организация расценивает как недобросовестную конкуренцию.
Рассмотрим, куда организации нужно обращаться с заявлением о признании в действиях участника-победителя недобросовестной конкуренции.
Рассмотрим, в какой антимонопольный орган следует обращаться с заявлением о нарушении антимонопольного законодательства в части осуществления недобросовестной конкуренции: в территориальный по месту нахождения заявителя, по месту нахождения нарушителя или в Министерство антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь (далее – МАРТ).
Ситуация
Работники были специально командированы на совещание в выходные дни (субботу и воскресенье). Рассмотрим, можно ли им предоставить другие свободные от работы дни не в этом же месяце, а в следующем.
Понятие «однодневной» или «многодневной» командировки законодательно не определено. При этом однодневная командировка предполагает выезд и возвращение из нее в течение календарных суток. Однако работник может быть командирован на несколько дней и иметь возможность ежедневно возвращаться домой (к месту жительства (пребывания)).
