Наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям.
Наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Рассмотрим, с какого момента исчисляется период просрочки оплаты товара в случае, если в договоре предусмотрена 100%-я предварительная оплата цены товара, а товар по устной договоренности сторон был поставлен без предоплаты.
Рассмотрим:
– правомерно ли включение в договор условия, согласно которому сторона, у которой изменилось местонахождение, почтовые или банковские реквизиты, обязана уведомить об этом другую сторону в течение 3 (трех) рабочих дней с момента их изменения;
– считается ли договор измененным в соответствующей части с момента получения уведомления о смене реквизитов другой стороной.
Законодательством не установлен конкретный срок рассмотрения ликвидационной комиссией (ликвидатором) полученного требования кредитора.
Вместе с тем в решении о ликвидации должны быть указаны порядок и сроки ликвидации (часть первая п. 6 Положения о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 1 (далее – Положение о ликвидации), п. 1 ст. 58 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК)).
Сведения о том, что юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) находится в процессе ликвидации (прекращения деятельности), о порядке и сроке заявления требований его кредиторами размещаются в Интернете на официальном сайте юридического научно-практического журнала «Юстиция Беларуси» (http://justbel.info/liquidation/findmyrequest) (далее – сайт) с последующим опубликованием в приложении к указанному журналу (часть первая п. 12 Положения о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 1 (далее – Положение о ликвидации), часть вторая п. 1 ст. 59 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК)).
Применение к работнику мер дисциплинарного взыскания
Наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случаях систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее − ТК).
Для получения спецразрешения надо подать в подразделение по гражданству и миграции по месту нахождения (регистрации по месту жительства) нанимателя следующие документы:
1. Заявление. В нем помимо информации о нанимателе и трудящемся-иммигранте необходимо:
– обосновать необходимость найма;
– указать информацию о принятых мерах по занятию свободных рабочих мест (вакансий) гражданами Республики Беларусь и иностранными гражданами, лицами без гражданства, постоянно проживающими в Республике Беларусь...
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Cпециальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (далее – спецразрешение) – это документ, подтверждающий право трудящегося-иммигранта на осуществление трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь (абзац 10 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции»; далее – Закон № 225-З).
