Ситуация
Работник уволен в связи с призывом на военную службу. Однако на службу он не отправлен, так как план призыва был изменен (о чем есть письмо из военкомата). Рассмотрим, обязаны ли его принять обратно на работу и можно ли вернуть выходное пособие, выплаченное при увольнении.
Рассмотрим, как исчисляется давность по требованиям о взыскании пени и процентов за пользование чужими денежными средствами, если задолженность возникла более 3 лет назад.
Ситуация
Новый юрист в организации, приводя в порядок документы, обнаружил договор поставки, заключенный еще в 2010 г., по которому до сих пор организации не были выплачены денежные средства. При проверке бухгалтерских документов выяснилось, что этот долг также по-прежнему по ним проходит. При обращении к должнику был составлен акт сверки, который подписали обе стороны. Таким образом, должник признал долг.
Рассмотрим, возможно ли взыскать долг в данной ситуации, если срок исковой давности истек, но имеется подписанный должником акт сверки.
Ситуация
Организация выполняла подрядные работы гражданину, который производил оплату в соответствии с графиком платежей. С какого-то момента он перестал платить в связи с тем, что попал в больницу. Организация направила гражданину по месту жительства претензию заказным письмом с уведомлением, но квитанции о доставке не получила. Спустя месяц руководитель организации узнал, что гражданин скончался.
Рассмотрим, как действовать руководителю организации в такой ситуации.
Ситуация
Подрядчик сдал нам документы, подтверждающие выполнение строительных работ. Мы оформили акт приемки. После этого он еще 2 раза переделывал документы и каждый раз присылал нам новый вариант, потому что неправильно оформил предыдущий: первый раз незначительное изменение в стоимости часа, второй раз − подпись не та. Рассмотрим, какие санкции можно применить к подрядчику за исправления документов и нарушение сроков их оформления.
Трудовой договор, заключаемый на территории Республики Беларусь между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, должен содержать общие сведения и условия, предусмотренные частью второй ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Взыскание основного долга, как правило, всегда сопровождается требованием о взыскании неустойки и (или) процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 366 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК), редко – процентов за пользование коммерческим займом (ст. 762, 770 ГК).
Взыскать задолженность в судебном порядке можно в приказном или исковом производстве.
Приказным производством является вынесение судом, рассматривающим экономические дела, определения о судебном приказе без разбирательства и вызова сторон по заявлению взыскателя. В приказном производстве рассматриваются требования, которые носят бесспорный характер (основаны на документах, подтверждающих задолженность должника) либо признаются (не оспариваются) должником, но не выполняются.
Ситуация
Организация заинтересована в приеме на работу претендента, но он еще числится в другой организации и находится в трудовом отпуске с последующим увольнением. Рассмотрим, запрещено ли его принимать на работу.
К нанимателям Республики Беларусь, которые могут привлечь к работе трудящихся-иммигрантов, относятся (абзац восьмой ст. 1 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции»):
– юридические лица;
– индивидуальные предприниматели;
– иностранные организации, осуществляющие наем трудящихся-иммигрантов для работы в своем представительстве;
– физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
