Порядок организации и проведения практики определен гл. 2 Положения о практике студентов, курсантов, слушателей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2010 № 860 (далее – Положение). Практика студентов организуется на основании договоров, заключаемых с организациями.
Успешное прохождение работниками профессиональной подготовки, получение ими высшего образования, наличие ученой степени, ученого звания учитываются нанимателем при установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии (должности), а также продвижении по работе (ст. 205 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Ситуация
В организации есть должность «Руководитель службы обучения и управления персоналом». Правильное ли это наименование или надо было назвать «Начальник службы…», рассмотрим в материале.
Рассмотрим, какой код должности можно присвоить специалисту в коммерческом отделе по ОКРБ 014-2017.
Наименования профессий (должностей) должны соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Единому квалификационному справочнику должностей служащих (далее – ЕКСД) (п. 3 части второй ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (часть первая ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Это связано с тем, что передача организации в подчинение другого органа не является ни сменой собственника, ни реорганизацией. Ни одним, ни другим не признается и смена руководителя организации.
Ситуация
Работник был предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. В период срока предупреждения он написал заявление об увольнении по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). То есть сам проявил инициативу о досрочном увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.
Рассмотрим, надо ли в такой ситуации выплачивать работнику денежную компенсацию за оставшийся срок в случае его досрочного увольнения.
Рассмотрим, должен ли наниматель производить удержания по исполнительным документам из аванса, среднего заработка, выплаченного работнику за время нахождения в отпуске, материальной помощи. Можно ли единовременно перечислить сумму удержаний в течение месяца со всех полученных доходов?
Стороны договора нередко ошибочно полагают, что предмет договора определяется исключительно в разделе договора с соответствующим названием, без учета его иных условий.
Рассмотрим, с какими последствиями можно столкнуться, если в разделе о предмете договора стороны согласовали одно обстоятельство, а во всех иных разделах – иное, которое и выполнил исполнитель.
Ситуация
В течение 2 лет белорусская организация работала по внешнеэкономическому договору с организацией Российской Федерации в Санкт-Петербурге (последняя оказывала консультационные услуги белорусской организации). С 1 января 2019 г. российская организация сообщила, что она сама прекращает работу по данному договору, но услуги будет продолжать оказывать один из их филиалов, а именно – контрагент с другим названием и своим расчетным счетом, находящийся тоже в Санкт-Петербурге.
Нужно ли белорусской организации подавать сведения в банк о завершении внешнеторговых операций с первым контрагентом?
Рассмотрим данную ситуацию с точки зрения валютного законодательства.
Ситуация
Юридическое лицо – резидент (далее – поставщик) заключило договор поставки с другим юридическим лицом – резидентом (далее – покупатель). Оплата производилась в белорусских рублях. Покупатель без оформления соглашения о переводе долга дал указание своему должнику по другому договору (юридическому лицу – нерезиденту) заплатить поставщику иностранную валюту за поставленный товар по договору поставки. Рассмотрим, возможны ли такие расчеты по законодательству Республики Беларусь.
