В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит безусловному увольнению по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Ситуация
Работник – обязанное лицо был арестован за кражу (не имущества нанимателя). Арест длился 3 месяца. По приговору суда ему в наказание засчитали время ареста и освободили в зале суда. То есть он уже фактически отбыл наказание и может работать. Рассмотрим, должен ли наниматель уволить обязанное лицо по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в данной ситуации, учитывая, что фактически наказание по приговору не препятствует продолжению работы.
Договор купли-продажи доли в уставном фонде общества считается заключенным, если в нем содержится согласованная воля сторон относительно всех его существенных условий (предмет и цена), а также соблюдена форма договора. Формально при несоблюдении этих условий договор считается незаключенным.
По общему правилу соглашение будет действовать с момента его заключения. Для того чтобы изменить существующие договоренности, необходимо прямо указать, с какого момента данные условия считаются измененными.
При обнаружении недостатков в проектно-сметной документации по договору подряда на выполнение проектных и изыскательских работ проектировщик обязан возместить заказчику причиненные убытки. В большинстве своем такие убытки состоят из расходов, которые заказчик должен произвести для восстановления нарушенного права – переделать проектно-сметную документацию, исправить недостатки в строительно-монтажных работах.
К мерам по обеспечению исполнения исполнительного документа относится, в т.ч. временное ограничение права должника – гражданина, индивидуального предпринимателя, должностных лиц должника – юридического лица на выезд из Республики Беларусь (ст. 60 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве»; далее – Закон об исполнительном производстве).
Для обработки персональных данных оператор обязан предпринять следующие действия.
Шаг 1. До получения согласия субъекта персональных данных предоставить этому субъекту в письменной либо электронной форме необходимую информацию, которая должна содержать (часть первая п. 5 ст. 5 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных»; далее – Закон № 99-З)...
Ситуация
С 23.03.2016 работник устроился в организацию специалистом по продажам. С 06.06.2016 его назначили исполняющим обязанности директора, а с 20.06.2017 утвердили на должность директора предприятия. При этом личное дело было заведено только в январе 2017 г. В таком случае необходимо все документы оформлять «задним числом».
Вопрос ведения личных дел студентов напрямую не урегулирован нормативными правовыми актами. Отметим, что при рассмотрении указанного вопроса нормы Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2 (далее – Инструкция № 2), не могут быть применены, так как ее положения не распространяются на порядок формирования, ведения и хранения личных дел учащихся учреждений образования (п. 1 Инструкции № 2).
Ситуация
В локальных актах организации, определяющих внутреннее делопроизводство, осталось указание на использование печати. Вместе с тем организация уже 4 года не использует печать, просто забыли внести изменения в документы.
Рассмотрим, должна ли организация в такой ситуации использовать печать.
