Ситуация
Организация в первый раз получает спонсорскую помощь одновременно и от другой организации, и от индивидуального предпринимателя. В связи с этим у организации-получателя возникло много вопросов. В частности, нужно ли открывать специальный счет, где ее регистрировать, и есть ли разница в порядке получения спонсорских денег от юридического лица и индивидуального предпринимателя.
Ответим на эти вопросы.
Правоприменительная практика сложилась таким образом, что чаще всего при расторжении договора по соглашению сторон, если такое расторжение допускается в соответствии с законодательством или договором, стороны заключают соглашение о расторжении.
Можно ли в данном случае заключать дополнительное соглашение к расторгаемому договору и должно ли оно иметь какое-то определенное название?
Ситуация
Белорусское предприятие отгрузило продукцию партнеру в Республике Казахстан. Заявление на регистрацию сделки было подано в банк 23.08.2018. Акт приемки товара подписан 25.10.2018. Заказчиком был выплачен аванс – 50 % стоимости 30.08.2018, окончательный расчет – 29.11.2018.
Рассмотрим, какую дату необходимо указать в сведениях о завершении всех операций по внешнеторговому договору и какой последний день представления сведений о завершении внешнеторговой операции.
Указом Президента Республики Беларусь от 18.04.2019 № 151 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь» (далее – Указ № 151) признан утратившим силу подп. 1.18 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2013 № 590 «О некоторых вопросах государственных закупок товаров (работ, услуг)».
Конвенция о признании и приведении в исполнение иностранных арбитражных решений, подписанная в г. Нью-Йорке в 1958 г. (вступила в силу 7 июня 1959 г.; далее – Конвенция), является универсальной. На ее основании признаются и исполняются решения арбитражных судов стран – участниц этой Конвенции.
Ситуация
Выпускник проживает в Минске. Его распределили в Фаниполь. Переезжать туда он не намерен. Наниматель организовал доставку работников на своем транспорте из Минска в Фаниполь.
Может ли выпускник требовать выплаты единовременного пособия в связи с тем, что его направили на работу в другую местность?
Ситуация
Совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). Но мы хотим принять на данную должность человека, для которого эта работа будет основной.
Можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на основании ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной?
Ситуация
Работник фирмы находился в СИЗО полгода. Затем его освободили под подписку о невыезде. Рассмотрим несколько вопросов, с которыми могут столкнуться наниматели.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Ситуация
После окончания медицинского вуза в 2016 г. выпускник был распределен в одну из районных поликлиник Гомельской области. С ним был заключен контракт не на 2 года, а на 5 лет. В связи с этим ему выплачены 200 базовых величин на основании п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (далее – постановление № 1842).
Так как в настоящее время молодым специалистом работник уже не является, он нашел себе работу в частном медицинском центре г. Минска и написал заявление на увольнение.
Должен ли он вернуть выплаченные 200 базовых величин, поскольку увольняется до истечения 5-летнего срока контракта, дающего ему право на эту выплату?
