Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются (часть первая ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
– стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
– расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
Ситуация
Размер ущерба, причиненного работником, превышает среднемесячный заработок. Работник не против его возместить и написал заявление об удержании суммы ущерба из заработной платы с предоставлением ему рассрочки (50 % в одном месяце, 50 % – в другом).
Рассмотрим, вправе ли наниматель в таком случае произвести удержание и в каком порядке оно осуществляется.
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (часть первая ст. 401 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Добровольное возмещение возможно независимо от размера материальной ответственности и срока, истекшего после причинения ущерба. Кроме того, с согласия нанимателя работник может передать в счет возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (часть третья п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»).
Ситуация
В организации при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей была выявлена недостача. Наниматель распорядился удержать сумму причиненного ущерба из заработной платы работника. Однако работник не согласился с ее размером и отказался подписывать приказ об удержании суммы ущерба из заработной платы. Рассмотрим, вправе ли наниматель произвести взыскание из заработной платы в данной ситуации.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (п. 3 части второй ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Обратите внимание! До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Кр
Кредитор, наряду с иными лицами, указанными в ст. 8 Закона Республики Беларусь от 13.07.2012 № 415-З «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон № 415-З), вправе подать в экономический суд заявления об экономической несостоятельности (банкротстве) своего должника.
Требования, предъявляемые к заявлению Законом № 415-З, для каждой категории подающих его лиц отличаются. Имеются свои особенности и для заявления кредитора.
Так, по общему правилу кредитор вправе обратиться в суд с таким заявлением при наличии в совокупности следующих обстоятельств (оснований) (часть третья ст. 12 Закона № 415-З):
1) наличия достоверных, документально подтвержденных сведений о неплатежеспособности должника, имеющей или приобретающей устойчивый характер;
Возбуждает производство по делу об экономической несостоятельности (банкротстве) всегда суд. Основанием для этого является соответствующее заявление лица, которому такое право предоставлено ст. 8 Закона Республики Беларусь от 13.07.2012 № 415-З «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон № 415-З). К таким лицам относятся:
– должник;
– кредитор (если иное не установлено Законом № 415-З);
– прокурор;
– представитель работников должника;
– орган государственного управления по делам об экономической несостоятельности (банкротстве) (в случаях, определенных Законом № 415-З).
Рассмотрим, вправе ли наниматель предусмотреть удержание с работников компенсационных затрат, которые он несет в связи с произведением удержаний по исполнительному документу (например, почтовых расходов, расходов по заработной плате руководителей и специалистов, осуществляющих обработку поступающих исполнительных документов и произведение удержаний).
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя.
Одним из распространенных способов обоснования отказа от оплаты поставленного товара является ссылка покупателя на незаключенность договора. Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора (часть первая п. 1 ст. 402 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК). Существенные условия договора поставки:
– о предмете договора (о наименовании, количестве товаров или порядке их определения);
– которые названы в законодательстве как существенные, необходимые или обязательные для договоров данного вида (о сроке поставки товаров или порядке его определения);
– а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Подрядчик обязан предоставить заказчику, застройщику обеспечение исполнения своих обязательств по устранению результата строительных, специальных, монтажных работ ненадлежащего качества, выявленного в период гарантийного срока эксплуатации объекта строительства жилищного, социально-культурного, коммунально-бытового назначения (п. 10 Правил заключения и исполнения договоров строительного подряда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.09.1998 № 1450, подп. 1.14 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 14.01.2014 № 26 «О мерах по совершенствованию строительной деятельности»; далее – Указ).
По договору поставки поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования их в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием. При этом покупатель (получатель) обязан совершить все необходимые действия, обеспечивающие принятие товаров, поставленных в соответствии с договором поставки (ст. 483 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК). Принятый покупателем (получателем) товар должен быть им осмотрен в срок, определенный законодательством, договором поставки.
Ситуация
К директору негосударственной организации обратилась одна из работниц с просьбой ходатайствовать о предоставлении ей комнаты в общежитии (оно организации не принадлежит). Директор согласен при условии, что организации не придется возмещать общежитию убытки, связанные с содержанием жилых помещений. Можно ли эти расходы удерживать из заработной платы работницы?
