Ситуация
В одном из отделов нашей организации раньше было 4 человека, включая руководителя. Два специалиста уволились. Принимать на их места новых наниматель не планирует.
Рассмотрим, надо ли расформировывать отдел.
В правовой литературе длительное время идет дискуссия о возможности замены судебным исполнителем стороны по исполнительному документу на стадии возбуждения исполнительного производства.
Заключая договор, стороны часто обращают внимание на согласование условий о стоимости товара и порядке его оплаты, не уделяя должного внимания условиям доставки. Подобная опрометчивость в последующем выливается в судебные споры относительно того:
– кто должен доставлять товар;
– нужно ли платить за доставку;
– кто виноват в непоставке товара, если продавец ждал, что покупатель сам заберет товар или укажет, куда именно его доставлять.
Ситуация
Продавец в подарочном сертификате указал, что сертификат без кассового чека недействителен. Рассмотрим, правомерно ли это и может ли продавец требовать чек при отоваривании сертификата или отказать в передаче товара по сертификату в случае отсутствия чека.
Ситуация
Между белорусским предприятием (покупатель) и российской фирмой (поставщик) заключен договор поставки. Покупатель перечислил 100%-ю предоплату поставщику, однако поставка осуществлена не была.
Через неделю покупатель в телефонном разговоре узнал о том, что представитель поставщика, который до этого вел все переговоры по данной сделке, уволился. Больше никто ничего пояснить не может. При этом организация-поставщик существует, не находится ни в стадии ликвидации, ни в банкротстве.
Как вернуть предоплату?
С 1 июля 2019 г. вступила в силу новая редакция Закона Республики Беларусь от 13.07.2012 № 419-З «О государственных закупках товаров (работ, услуг)». В связи с этим некоторые разъяснения Министерства антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь не являются актуальными для применения нового законодательства о государственных закупках и признаны утратившими силу. Речь идет о разъяснениях, данных в следующих письмах:
от 01.08.2018 № 14-01-06/1919К;
С 2014 г. Б. работал главным специалистом-геологом Минского областного унитарного предприятия «П» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. 25 января 2016 г. с ним заключен контракт по работе в той же должности сроком на один год.
Приказом от 26.01.2016 Б. уволен по п. 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в связи с отказом от подписания письменного обязательства по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
Не согласившись с увольнением, Б. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
По результатам проведения процедуры закупки из одного источника заказчиком в срок не позднее 5 рабочих дней со дня заключения договора составляется и утверждается справка о проведении процедуры закупки из одного источника, которая должна содержать:
наименование вида процедуры государственной закупки и основание для его выбора;
наименование предмета государственной закупки, его объем (количество);
наименование и код предмета государственной закупки в соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Классификатор продукции по видам экономической деятельности»;
наименование (фамилию, собственное имя, отчество (при наличии) – для индивидуального предпринимателя), место нахождения (место жительства) и учетный номер плательщика (при наличии) заказчика (организатора);
сведения о результатах изучения конъюнктуры рынка;
Ситуация
В нашем магазине физическое лицо приобрело товар (спортивную сумку), рассчитавшись банковской картой, затем подарило его другому лицу. Человеку, получившему подарок, сумка не понравилась, и он пришел в магазин, чтобы вернуть ее (чек был предъявлен). Он попросил выдать ему денежные средства наличными.
Рассмотрим, может ли магазин вернуть денежные средства лицу, не являющемуся покупателем товара.
В данной ситуации мы имеем дело с регулированием правоотношений нормами § 2 гл. 30 «Розничная купля-продажа» Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) и нормами Закона Республики Беларусь от 09.01.2002 № 90-З «О защите прав потребителей» (далее – Закон № 90-З). Норма п. 3 ст. 462 ГК определяет порядок применения этих нормативных правовых актов: сначала нормы ГК, а затем, в отсутствие правового регулирования ГК, применяется законодательство о защите прав потребителей.
Ситуация
При 5-дневной рабочей неделе у работника 2 выходных дня. Допускается привлечение работника к работе в выходной день (ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При этом допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (про неделю не сказано) (ст. 144 ТК).
Рассмотрим, можно ли привлечь к работе работника 2 выходных дня в неделю, т.е. работник целую неделю будет работать без выходных. Или надо руководствоваться требованиями ст. 136 ТК (выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд, и, следовательно, запрещено оставлять работника без единого выходного в неделю)? В данном случае рассматривается ситуация, когда работник привлекается к работе в выходные дни в связи с производственной необходимостью согласно ст. 142 ТК.
Трудовое законодательство предоставляет работнику право на отдых: при 5-дневной рабочей неделе каждому гарантированы 2 выходных, при 6-дневной – 1. Однако наниматель вправе привлечь работника к работе в выходной день без его согласия в исключительных случаях (ст. 143 ТК) либо с согласия или по инициативе работника (ст. 142 ТК).
