Ситуация
В уведомлении об одностороннем отказе от исполнения договора поставки не указана дата, с которой договор считается расторгнутым. Однако договором поставки предусмотрено, что договор считается расторгнутым со дня, указанного в уведомлении, но не ранее 10 дней с момента получения уведомления. Рассмотрим, может ли быть признано такое уведомление недействительным, а договор действующим?
С 15.07.2021 вступили в силу изменения, внесенные в Закон Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 439-З) и в Инструкцию по исполнительному производству, утвержденную постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67 (далее – Инструкция № 67). С указанной даты изменился и порядок возврата исполнительного документа.
С 15 ноября 2021 г. вступил в силу новый Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее – Закон № 99-З), который установил более серьезный режим защиты личных данных граждан.
Рассмотрим, как поступить, если работник в качестве компенсации отработанных 8 часов в выходной день просит предоставить ему день отдыха в предпраздничный сокращенный день. То есть отдыхать он будет 7 часов за 8 часов работы.
Ситуация
В организации работает ведущий экономист. Его хотят перевести на должность «главный специалист по ценообразованию и экономике».
Рассмотрим:
Для погашения обязательств перед кредитором организация может переуступить право требования исполнения обязательств своего должника. При этом для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласия должника, если иное не предусмотрено законодательством или договором (ст. 353 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК).
Все обязательства должны исполняться надлежащим образом. Оплата товара является основной обязанностью покупателя по договору поставки. Она может быть произведена как после поставки товара, так и до этого момента, т.е. предварительно.
В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит безусловному увольнению по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Ситуация
Работник – обязанное лицо был арестован за кражу (не имущества нанимателя). Арест длился 3 месяца. По приговору суда ему в наказание засчитали время ареста и освободили в зале суда. То есть он уже фактически отбыл наказание и может работать. Рассмотрим, должен ли наниматель уволить обязанное лицо по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в данной ситуации, учитывая, что фактически наказание по приговору не препятствует продолжению работы.
Договор купли-продажи доли в уставном фонде общества считается заключенным, если в нем содержится согласованная воля сторон относительно всех его существенных условий (предмет и цена), а также соблюдена форма договора. Формально при несоблюдении этих условий договор считается незаключенным.
