Законодательством о труде не предусмотрена регистрация трудовых договоров и контрактов. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155, Примерная форма контракта нанимателя с работником – постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180. Ни одна из этих форм не предусматривает необходимые реквизиты для регистрации.
В ст. 356 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) планируется к появлению формулировка, согласно которой при множественности уступок права требования должник будет обязан исполнить обязательство в пользу кредитора, указанного в последнем полученном им уведомлении.
Ситуация
В организации установлен режим работы с 9:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00. Наниматель хочет при приеме на работу по договоренности между работником и нанимателем установить 2 разных режима рабочего времени: в первый рабочий день и во все остальные рабочие дни. Например, в первый рабочий день – с 10:00 до 19:00, обед с 13:00 до 14:00. В остальные рабочие дни – с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00.
Рассмотрим, возможно ли это.
Ситуация
Молодой специалист не справляется с порученной работой и грубит начальству. Можно ли его уволить за это или же, например, перевести на 0,25 ставки? Что делать, если он не захочет подписывать уведомление об изменении существенных условий труда?
Ситуация
В компании сокращается штат. Сроки уведомления работников соблюдены. Последний день работы – 16 декабря 2019 г. Но один из работников лег в больницу на лечение 9 декабря 2019 г. Другая работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (последний день отпуска – 10 января 2020 г.).
Рассмотрим, как правильно поступить с этими работниками.
Рассмотрим, имеет ли право новый арендодатель расторгнуть договор аренды при отказе арендатора перезаключить договор аренды на новых условиях.
Одно из планируемых изменений - это изменение ст. 295 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) о порядке исчисления сроков.
Одна из норм, которая получит свое развитие, – норма об альтернативных обязательствах. Эта норма уже давно содержится в ст. 301 ГК. Но будет дано дополнительное ее определение, а также закреплен механизм определения права выбора альтернативного обязательства, которое будет исполняться.
Рассмотрим, надо ли согласовывать с профсоюзом изменения, вносимые в график трудовых отпусков, при условии, что коллективный договор предусматривает его согласование с профсоюзом.
В собственности у компании есть квартира. Рассмотрим, можно ли организовать в ней, например, хостел, и чем чревато использование квартиры не для проживания граждан.
