С 1 января 2020 г. базовая величина (далее – БВ) составляет 27 руб. (ранее 25,5 руб.) (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13.12.2019 № 861 «Об установлении размера базовой величины»).
В связи с этим выросли и размеры штрафов, пособий, стипендий, государственных пошлин и т.д.
Ситуация
Работник организации, с которым заключен контракт, увольняется по соглашению сторон. Наниматель желает выплатить работнику при увольнении выходное пособие. Рассмотрим, правомерны ли такие выплаты.
Заявление о нарушении антимонопольного законодательства – одно из оснований установления факта такого нарушения.
Справочно: недобросовестная конкуренция – направленные на приобретение преимуществ (выгод) в предпринимательской деятельности действия хозяйствующего субъекта или нескольких хозяйствующих субъектов, которые противоречат настоящему Закону Республики Беларусь от 12.12.2013 № 94-З «О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции» (далее – Закон № 94-З), иным законодательным актам и актам антимонопольного законодательства или требованиям добросовестности и разумности и могут причинить или причинили убытки другим конкурентам либо могут нанести или нанесли вред их деловой репутации (ст. 1 Закона № 94-З).
Ситуация
В организацию принимают на работу рабочего без профильного образования. Его направят на переподготовку. В контракте предусмотрено повышение тарифной ставки на 30 %. Рассмотрим, это повышение действует сразу или только после окончания переподготовки.
Ситуация
Водитель отсутствовал на работе с 02.12.2019 по 04.12.2019. Он пришел на работу 05.12.2019 и объяснил, что проходит медкомиссию, поскольку истек срок действия медицинской справки. Документально прохождение медкомиссии водитель никак не подтвердил. Также он написал заявление о предоставлении части трудового отпуска с 11.12.2019 по 20.12.2019. После 05.12.2019 водитель не появлялся на работе. Наниматель отправил запрос в учреждение здравоохранения для подтверждения факта прохождения водителем медкомиссии.
Можно ли уволить водителя за прогул после отпуска, если из поликлиники придет ответ о том, что работник медкомиссию не проходил? Каким числом следует уволить водителя за прогул: 02.12.2019 или в первый рабочий день после отпуска за длительный прогул, совершенный ранее?
Рассмотрим, надо ли уведомлять работника за 7 дней о том, что меняется (уменьшается или увеличивается) продолжительность поощрительного отпуска по контракту.
Несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность в случаях, прямо указанных (п. 2 ст. 163 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК):
– в соглашении сторон (т.е. в договоре);
– в законодательных актах.
В ст. 391 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) планируется внесение изменений, предусматривающих возможность применения в отношении договора, не предусмотренного ни целиком, ни в какой-либо его части законодательством, правил аналогии закона (ст. 5 ГК).
Ситуация
В организации для определенной группы работников установлен суммированный учет рабочего времени. Такой режим был закреплен приказом в 2018 г. О применении суммированного учета рабочего времени для этих же работников сказано в коллективном договоре. Но в контрактах с работниками указанный момент не был четко расписан.
Рассмотрим, надо ли составлять дополнительное соглашение к контракту с подробным описанием работы в режиме суммированного рабочего времени.
В части обеспечительных норм необходимо обратить внимание на следующие изменения.
В первую очередь отметим изменения в ст. 314 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК). Согласно им появится дополнительная формулировка, дающая суду право применять эту статью в части уменьшения подлежащей взысканию пени в отношении лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, только по их ходатайству.
