Ситуация
Работники организации работают по 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в воскресенье и понедельник. Необходимо изменить режим работы таким образом, чтобы работники по очереди выходили на работу в воскресенье, а общим выходным днем был понедельник. Рассмотрим, как это оформить.
Ситуация
Работник по своей инициативе с ведома и согласия нанимателя вышел на работу в выходной день. Нанимателем на основании заявления работника был издан приказ о привлечении к работе в выходной день, однако ни в заявлении, ни в приказе не было указано время начала и окончания работы в этот день. Фактически работник отработал в выходной день 12 ч, в то время как согласно контракту ему установлен 8-часовой рабочий день.
Взыскать неосновательное обогащение после возврата арендованного имущества и при отсутствии доказательств продолжения фактического пользования им нельзя. Лишение арендодателем бывшего арендатора возможности пользоваться предметом аренды при наличии двухстороннего акта о возврате имущества делает требования арендодателя необоснованными.
Ситуация
Экономист уходит в отпуск. Рассмотрим, можно ли возложить исполнение обязанностей на главного экономиста и доплатить ему за расширение зоны обслуживания.
Ситуация
Оборудование, приобретенное по договору поставки, передано поставщику для устранения выявленных недостатков. Поставщик не выходит на связь несколько месяцев. Рассмотрим, можно ли требовать возврата уплаченной за оборудование денежной суммы.
Выясним, можно ли в контракте с работником использовать формулировку «…заработная плата выплачивается… в последнее число текущего месяца…». И если это нарушение, то какая ответственность за это предусмотрена?
Ситуация
Арендодатель намерен расторгнуть договор аренды, который автоматически продлевается с арендатором уже не первый год. Последний раз он был продлен с 1 июня 2021 г. еще на 1 год, но с 1 января 2022 г. арендуемые площади потребуются самому арендодателю для размещения своего производства. В договоре есть условие о праве стороны на односторонний отказ от договора, но не установлены процедура, сроки и т.д.
Рассмотрим, какие правовые возможности есть у арендодателя.
С 15.07.2021 в связи с изменениями, внесенными в Закон Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 439-З) и в Инструкцию по исполнительному производству, утвержденную постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67 (далее – Инструкция № 67), установлены 6 очередей для удовлетворения требований взыскателей по исполнительным документам (ранее было 4 очереди).
Пунктом 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено увольнение по инициативе нанимателя в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании.
С учетом норм, содержащихся в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК), в настоящее время при решении вопросов о выполнении работы в случае наличия вакантной штатной единицы либо временного отсутствия другого работника наниматель вправе по соглашению сторон с работником поручить выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) работнику(-ам) (ст. 67 ТК).
