С 28 января 2020 г. расширен перечень случаев, когда работники могут работать по совместительству полную норму рабочего времени, т.е. полный рабочий день (смену). Помимо работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, такое право предоставлено работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы (часть вторая ст. 345 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Ситуация
У работника истекает срок действия контракта 30.04.2021, в связи с чем он будет уволен. Однако в этот день работник будет отсутствовать по причине временной нетрудоспособности. Данный работник является материально ответственным лицом, поэтому до его увольнения необходимо провести инвентаризацию. Рассмотрим, можно ли провести инвентаризацию в отсутствие материально ответственного лица по уважительным причинам.
При толковании условий договора суд принимает во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (часть первая ст. 401 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК).
Для освобождения работников от работы в определенный день без сохранения заработной платы с согласия работников возможны следующие варианты.
Ситуация
Физическое лицо оказало юридическому лицу услугу без заключения договора в письменной форме. Услуга была оплачена заказчиком, однако оказана некачественно.
Учитывая отсутствие заключенного между сторонами договора, может ли заказчик взыскать уплаченную исполнителю сумму как неосновательное обогащение?
Стороны при заключении договора поставки часто предусматривают условие: поставка товара осуществляется покупателем со склада поставщика. При этом в договоре не конкретизируются способ и форма уведомления о готовности товара к отгрузке, в связи с чем у сторон возникают споры по способу такого уведомления.
Ситуация
Между сторонами заключен договор поставки. По договоренности сторон оплата будет производиться путем зачета взаимных однородных требований. Однако на дату реализации товара у поставщика имеется задолженность перед бюджетом.
Ситуация
Работник-совместитель увольняется и принимается на основное место работы.
Рассмотрим, можно ли установить ему испытательный срок, если как совместитель по предыдущему трудовому договору он предварительное испытание уже проходил.
Ключевым элементом в создании условий, позволяющих субъектам хозяйствования реально участвовать в судебном процессе, является их надлежащее извещение о заседаниях. Действующее законодательство устанавливает, что извещение участников дела о времени и месте проведения судебного заседания или совершения процессуальных действий может осуществляться посредством (ст. 140 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь; далее – ХПК)...
Ситуация
Работник обучался за счет нанимателя и через год после окончания обучения решил уволиться. В коллективном договоре указано, что наниматель удерживает из заработной платы работника стоимость обучения, если работник после окончания обучения не отработал у нанимателя 3 года. Рассмотрим, правомерно ли будет такое удержание.
