Ситуация
В 2018 г. с работником был заключен контракт на 1 год с установлением неполного рабочего времени. В 2019 г. контракт был продлен еще на 2 года и установлено полное рабочее время.
28 января 2020 г. при изложении контракта в новой редакции, как правильно должно быть указано: с 1 января 2018 г. заключен контракт на 1 год, установлено неполное рабочее время или следует указать условия труда, установленные с 2019 г.?
Ситуация
В организации планируется снижение размера премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц. Конкретные размеры этих выплат установлены не в контрактах, а в Положении об оплате труда.
Рассмотрим, надо ли в такой ситуации заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении размера премиальных выплат и предупреждать об этом заранее?
Требования о взыскании убытков и ответственности являются оспоримыми. Заявляя их в суд, кредитор вынужден нести расходы по оплате госпошлины, оказанию юридических услуг, тратить время на судебный процесс. При этом гарантии взыскания всех заявленных им сумм, конечно, никто не дает. Более того, практика взыскания убытков вообще часто в судах отказная.
Рассмотрим, может ли директор Государственного учреждения культуры «Историко-этнографический музей» выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства по должности «научный сотрудник».
Если обусловленное договором исполнение обязательства произведено не в полном объеме, сторона, на которой лежит встречное исполнение, вправе приостановить исполнение своего обязательства или отказаться от исполнения в части, соответствующей непредоставленному исполнению (абзац второй п. 2 ст. 309 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК).
Ситуация
При приеме на работу у работника не было трудовой книжки. Заказали новую, но возник вопрос о том, как внести записи о воинской службе. С 1986 по 1990 гг. работник учился в военном училище, потом до 2000 г. служил, у него украинский военный билет. Работник – гражданин Украины, имеет вид на жительство.
Можно ли вносить сведения о службе в украинской армии, если до 1991 г. он служил в СССР, а потом в украинской армии?
Рассмотрим, нужно ли вносить изменения в штатное расписание в случае временного перевода работников на 0,5 ставки.
Ситуация
Частная фирма разработала интернет-портал для поиска, заказа и приобретения специализированного оборудования и к нему создала мобильное приложение.
Рассмотрим, вправе ли она рассчитывать на авторскую охрану данного мобильного приложения.
Условия договора определяются по усмотрению сторон в порядке и пределах, предусмотренных законодательством (часть первая п. 3 ст. 391 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК).
Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности и не согласен с примененной мерой ответственности, он может ее обжаловать, поэтому наниматель должен знать, какие действия может предпринять работник.
