МАРТ проанализировал основания отказов в государственной регистрации рекламных игр, выданные организаторам рекламных игр в 2020 году.
Требования к содержанию правил проведения рекламных игр установлены п. 7 Положения о проведении рекламных игр на территории Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 30.01.2003 № 51 (далее – Положение).
Рассмотрим, вправе ли наниматель при определении размера ущерба, причиненного работником при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, пользоваться Положением о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001 (далее – Положение № 1001).
При заключении внешнеэкономических контрактов сторонам необходимо предусматривать в контракте выгодное для себя применимое право и суд, рассматривающий споры. Стороны вправе избрать применимое право как в целом для контракта, так и для отдельных его частей. Выбор применимого права в каждом случае осуществляется индивидуально. Если этого не сделать, право и суд будут определяться коллизионным и процессуальным законодательством.
Статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривает кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем. А статья 191 ТК предусматривает отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.
Отдельными продавцами до сведения потребителей доводится информация о невозможности возврата или замене товара, приобретенного во время проведения акции. МАРТ разъяснил, правомерны ли такие заявления продавца и отказ принять товар (надлежащего или ненадлежащего качества).
Одним из частых доводов отзывов, используемых в приказном производстве, является оспаривание расчета. Однако часто должники не приводят в отзывах доказательств в обоснование этого довода.
Рассмотрим, в какие сроки наниматель обязан выплачивать премию работнику: обязательно в дни выплаты зарплаты или можно закрепить в НПА, что она будет выплачиваться в течение месяца. Кроме того, разъясним правила выплаты премии при увольнении.
Если в процессе выполнения работ, являющихся предметом договора, будет выявлена невозможность получения в установленные сроки ожидаемых результатов работ и (или) установлена нецелесообразность их продолжения, подрядчик обязан приостановить эти работы и известить об этом заказчика в письменной форме в согласованный сторонами срок.
Общеизвестным фактом является обязанность судебного исполнителя возвратить исполнительный документ взыскателю, если в отношении должника начата процедура ликвидации (прекращения деятельности). Норма об этом содержится в ст. 53 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве).
Ситуация
Работник использовал отпуск за 2019 г. в январе 2020 г. (1-я часть) и июне 2020 г. (2-я часть, была выплачена единовременная выплата на оздоровление). Первую часть трудового отпуска за 2020 г. работник хочет взять в октябре 2020 г.
Рассмотрим, может ли ему быть выплачена еще одна материальная помощь на оздоровление.
