Ситуация
Юридическому лицу – резиденту на его счет в банке Республики Беларусь должны поступить денежные средства в качестве займа от физического лица – резидента (гражданина Республики Беларусь). В данный момент гражданин находится в Российской Федерации, откуда и собирается осуществить перевод денег, причем в российских рублях. Юридическое лицо обеспокоено правомерностью таких расчетов.
Проведение распродажи допускается, если товары уже предлагаются продавцом к продаже на обычных условиях. Что понимается под «обычными условиями» продажи?
Судебная практика показывает, что экспедитора сложно привлечь к материальной ответственности за несохранность груза. Это связано с тем, что экспедиторы не принимают груз в свое ведение, а значит, не могут нести ответственность за его утрату, повреждение или опоздание в доставке. Обычно за все несет ответственность перевозчик.
Увольнение по данному основанию (п. 4 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) производится при наличии письменного приглашения (письма-приглашения) руководителя другой организации, адресованного руководителю организации, в которой работник работает.
Неправильно составленный акт о несохранности груза лишает добросовестного заказчика права на возмещение убытков. Как составлять акт правильно, разберем в рамках данной статьи.
Отсрочка или рассрочка исполнения судебного постановления, изменение способа и порядок его исполнения являются плюсом для должника, но никак не для взыскателя. Нередко суды без должной мотивировки удовлетворяют ходатайства должника о предоставлении отсрочки либо рассрочки исполнения судебного постановления, ставя при этом взыскателя в невыгодное положение.
Ситуация
Молодой специалист почти месяц отсутствовал на работе по неизвестным нанимателю причинам. Выяснить причины отсутствия не удалось (на звонки работники не отвечал). В результате его уволили, работник приказ об увольнении подписал и трудовую книжку забрал. Через неделю после увольнения он сообщил, что представит оправдательные документы за период своего отсутствия. Хочет восстановиться и уйти в армию.
Ситуация
Работник не вышел на работу. Никаким образом связь с ним установить не удалось. Со слов родственников, он задержан и находится в следственном изоляторе. Рассмотрим, как в таком случае оформлять отсутствие на работе.
Ситуация
Наниматель планирует установить для коллектива работников дистанционную работу, при этом разделив коллектив на группы так, чтобы каждая из них присутствовала в офисе 1 неделю в месяц. Рассмотрим, можно ли так сделать и как это оформить.
Ситуация
Работник привлечен к дисциплинарной ответственности (объявлен выговор). Он требует копию данного приказа.
Рассмотрим, можно ли отказать работнику в выдаче копии приказа об объявлении ему выговора.
