При применении электронных счетов-фактур (далее – ЭСЧФ) организации сталкиваются с проблемами технического, технологического и человеческого характера. Это грозит серьезным риском дополнительных убытков для организации-покупателя. Одним из таких рисков является, например, выставление ЭСЧФ позже установленных законодательством сроков. Эту проблему необходимо решать еще до ее возникновения посредством предупредительных мер.
Рассмотрим возможные варианты решений.
Практика показывает, что если процедура и сроки обжалования решений (постановлений) контролирующих органов, действий (бездействия) их должностных лиц (в т.ч. налоговых органов) в досудебном (административном) и судебном порядке предельно ясно изложены в Положении № 510 и НК и не вызывают никаких затруднений, то при подаче заявления (жалобы) о признании проверки незаконной возникают некоторые проблемы. Рассмотрим, как быстро и правильно их решить.
Предстоящее отсутствие директора в организации всегда порождает два вопроса: на кого возложить полномочия и как правильно это оформить? Если порядок перехода полномочий директора на другое лицо закреплен в уставе организации, то проблем никаких нет: нужно действовать по уставу. А если порядок не установлен ни уставом, ни иным локальным нормативным правовым актом? В этом случае действуем согласно законодательству, которое предлагает следующие варианты действий.
УП «А» имеет задолженность по арендным платежам перед ООО «В». В добровольном порядке долг погашен не был. В банк, обслуживающий УП «А», был выставлен исполнительный документ. Через месяц исполнительный документ вернулся без исполнения, поскольку как раз в этот период должник инициировал процедуру ликвидации. Ликвидатором был назначен гражданин Б., являющийся одновременно учредителем и директором УП «А».
Что в этой ситуации можно сделать, чтобы получить деньги?
Законодательство о труде предоставляет нанимателю возможность расторгнуть трудовой договор с работником по причине утраты доверия к нему по п. 2 ст. 47 ТК. Такое увольнение допустимо в случае, если неблагонадежный сотрудник, осуществляющий непосредственное обслуживание денежных и материальных ценностей, совершает виновный поступок, исключающий, с точки зрения нанимателя, возможность дальнейшего труда по определенной трудовым договором профессии (должности). Однако работники достаточно часто оспаривают такое увольнение в суде.
О том, что необходимо проверить, какие документы подготовить и действия предпринять, если уволенный работник подал в суд иск о восстановлении, читайте в этом материале.
В данной статье мы продолжаем рассказывать, о том, на что обратить внимание при оспаривании документов (составленных проверяющими органами) для привлечения к административной ответственности юридического лица или его должностных лиц.
Если в отношении юридического или должностного лица надзорным, контрольным органом составлен протокол об административной ответственности, юристу следует внимательно изучить данный документ, а также все стороны правонарушения, поскольку есть обстоятельства, которые дают возможность оспорить правонарушение или действия должностных лиц и соответственно избежать административной ответственности.
На какие позиции следует обратить внимание и что предпринять в той или иной ситуации, автор рассказывает в статье.
Белорусское хозяйственное общество «А» осуществило 3 поставки товара в адрес российской фирмы «В» согласно графику поставок на основании договора поставки, заключенного между сторонами 1 апреля 2014 г. Российская фирма полностью оплатила только первую поставку и частично вторую. Не получив оплату за вторую и третью поставку, белорусская сторона приостановила поставки, хотя график поставок предполагал еще две.
В связи с неисполнением покупателем своих обязательств по договору белорусское хозяйственное общество «А» нарушило срок завершения внешнеторговой операции, установленный Указом № 178, и было привлечено к административной ответственности в виде штрафа...
В обществе с ограниченной ответственностью (далее – ООО) директор – один из учредителей. Он же зарегистрирован еще в качестве индивидуального предпринимателя (далее – ИП). В настоящее время оформляется договор беспроцентного займа, где займодавцем является директор, а заемщиком – ООО. Кем лучше директору выступать в таком договоре: физическим лицом – учредителем или ИП?
Работнику, имеющему троих детей в возрасте до 16 лет, установлен режим суммированного рабочего времени. Продолжительность его рабочего дня составляет 12 ч (с 9:00 до 21:00), режим рабочего времени – 2 дня через 2 дня. Через полгода с момента трудоустройства работник потребовал предоставить ему дополнительный свободный день в неделю.
Допустимо ли предоставить ему такой свободный день? Правомерно ли будет отказать работнику?
