В условиях производства инструктажу по охране труда, как особому виду обучения, отводится важнейшая роль, недооценка которой отрицательно сказывается на состоянии охраны труда в организации.
Рассмотрим основные обстоятельства, которые придется доказывать в суде.
Рассмотрим процедуру увольнения работника в ситуации, когда дата истечения срока действия контракта (трудового договора) приходится на выходной день (нерабочий день по графику сменности).
В микроорганизацию 16 января 2017 г. назначен директор. На прежнем месте работы директором он проходил проверку знаний по охране труда.
Нужно ли ему снова это делать по новому месту работы?
Работник привлечен к дисциплинарной ответственности: за нарушение трудовой дисциплины ему объявлен выговор. Позднее в рамках ведомственного контроля вышестоящая организация в письменном виде потребовала уволить этого работника, обязанного проводить вводный инструктаж, по дискредитирующим обстоятельствам согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Рассмотрим, можно ли второй раз наказать работника за одно и то же правонарушение.
Ситуация, нередкая для нанимателя: работник отправился в командировку за границу и там получил телесные повреждения. В статье рассказывается, возникает или нет у нанимателя обязанность проводить расследование несчастного случая.
Если учредитель планирует закрепить имущество за юридическим лицом на праве хозяйственного ведения, то он должен знать, как правильно оформить такую передачу.
Одно из самых распространенных оснований увольнения – неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Рассмотрим, как правильно уволить по такому основанию.
Действие лицензии может быть возобновлено по решению лицензирующего органа.
Сегодня на одного судебного исполнителя приходится большое количество исполнительных производств. Поэтому без помощи взыскателя оперативное и эффективное взыскание задолженности маловероятно.
