Причины, по которым трудовая книжка уволенного работника остается у нанимателя:
• работник отказался от получения трудовой книжки. Отказ мог быть письменным, устным или молчаливым, т.е. работник не пришел за получением трудовой книжки, при этом не объяснив причины;
• отсутствие работника на работе в день увольнения независимо от причин (заболел, находится в отпуске, прогул, отгул и т.д.);
• смерть работника, признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
• наниматель не выдал трудовую книжку работнику в день увольнения по своей вине (забыл выдать, не выдал, потому что работник не сдал обходной лист/не завершил проект, иные неправовые отговорки и т.д.).
Белорусское предприятие заключило с нерезидентом внешнеторговый контракт на импорт пищевой продукции на сумму 480 000 евро. Товар оплачен в течение 10 дней после заключения договора, а поставка – четырьмя равными партиями, по одной в квартал.
Возможно ли при таких условиях импортной поставки нарушение валютного законодательства белорусским резидентом?
Для определения правомерности такого платежа сначала определим место совершения валютной операции.
Администрацией исправительного учреждения осужденный к лишению свободы определен на работу в частную организацию под присмотром охраны. Распространяется ли на осужденного трудовое законодательство Республики Беларусь?
Работник организации заключен под стражу как обвиняемый по уголовному делу. Далее предстоит период следствия, а затем период рассмотрения дела в суде. В какой момент наниматель вправе прекратить с таким работником трудовые отношения?
Нанимателю стало известно, что в отношении работника избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. Как нанимателю поступить в таком случае?
Мы рассмотрим, можно ли внести в договор аренды условие о том, что при невозможности внесения арендатором арендной платы по причине финансовых затруднений арендодатель вправе забрать имущество арендатора в счет погашения задолженности.
Достаточно часто на практике возникает необходимость изменить уже согласованную во внешнеторговом договоре валюту, например, на национальную валюту. Рассмотрим, в каком порядке следует это делать.
Участник ООО принял решение о выходе. Общество фактической деятельности не осуществляет, какая-либо связь с иными участниками отсутствует.
Участник направил обществу заявление о своем выходе. Обычно сам факт получения обществом такого заявления влечет для него обязанность в соответствии с п. 22 Положения о государственной регистрации субъектов хозяйствования, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 1 (далее – Положение о регистрации), в 2-месячный срок внести в устав соответствующие изменения и (или) дополнения и представить их для государственной регистрации. В рассматриваемом нами случае общество не отреагировало на заявление.
В каком судебном порядке следует понудить общество принять решение об изменении состава участников и надлежащим образом его оформить? Ответим на этот вопрос.
Корпоративные отношения бывают достаточно запутанными. Например, члены правления хозяйственного общества «А» могут одновременно являться членами совета директоров хозяйственного общества «Б». Возникает вопрос: будет ли общество «А» считаться дочерним по отношению к обществу «Б»?
