Трудовое законодательство устанавливает категории работников, которых в соответствии с законодательством запрещено увольнять по инициативе нанимателя и которые пользуются преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 45 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
В организации работают только директор и иные штатные работники, заместителей директора и главного бухгалтера в штате нет. Как правильно оформить передачу полномочий, если директор уезжает в командировку?
Общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) работает на рынке более 10 лет. Уставом ООО определено, что 50 % прибыли направляется на развитие производства, а 50 % – на дивиденды участникам. В настоящее время ситуация изменилась: все необходимое оборудование приобретено, и уже нет необходимости распределять прибыль на развитие производственной деятельности. Можно ли теперь перенаправить всю прибыль на дивиденды?
Действия по обжалованию документа приостанавливают деятельность проверяющего (надзорного) органа по реализации акта проверки и наложению мер ответственности на субъекта хозяйствования (его должностных лиц).
На предприятии все инструкции по охране труда утверждены главным инженером. Однако при проверке руководителю было указано на неправильность такого утверждения. Рассмотрим, в чьей компетенции находится утверждение таких инструкций.
Пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, уволить ее нельзя.
Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с сокращением численности или штата работников законодательством о труде запрещено. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, по такому основанию (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) возможно лишь после исполнения ребенку 3 лет. Эта норма действует при условии, что работница не является одинокой матерью и ребенок не является инвалидом.
С 2016 г. суммы кредиторской и дебиторской задолженности при самостоятельной ликвидации организации подлежат учету в составе внереализационных доходов и внереализационных расходов в том отчетном периоде, на который приходится наиболее ранняя из следующих дат.
Раздутое штатное расписание организации необходимо сократить до минимума. В статье разъясняется, как лучше это сделать и какими документами оформить.
Сокращать можно численность персонала или штат.
Наниматель обязан:
– письменно под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении;
– вручить работнику копию документа о предупреждении (часть третья ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Белорусское законодательство не содержит правового регулирования такого действия, как аутсорсинг персонала. Представим несколько возможных вариантов «заемного» труда в рамках действующих норм Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК).
