Работник с непогашенным дисциплинарным взысканием в виде выговора через 3 месяца совершил еще один дисциплинарный проступок. Рассмотрим, допустимо ли уволить его по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) или для прекращения трудовых отношений за систематическое неисполнение трудовых обязанностей необходимо наличие как минимум трех подобных фактов.
Законодательство не содержит запретов или ограничений для заключения договора в выходной или праздничный день. Также нет каких-либо требований заключать договоры только в рабочие дни. Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК) не устанавливает в качестве обязательного условия действительности договора его заключение именно в рабочий день.
В целях стимулирования предпринимательской деятельности в городских поселениях и сельской местности белорусским законодательством предусмотрены льготы, касающиеся ввоза некоторых видов товаров и транспорта. Ими часто пользуются учредители при формировании уставного фонда вновь создаваемой организации. Но всегда ли правильно?
Обычно запрашиваются следующие документы:
– копия учредительных документов контрагента (для юридических лиц) (например, устав);
– копия документа, подтверждающего права контрагента на объект интеллектуальной собственности (при наличии таковых и в случае передачи прав контрагентом на объекты интеллектуальной собственности) (например, свидетельство на товарный знак)...
Выпускник, уже состоящий в трудовых отношениях, распределяется или направляется на работу в том же порядке и на тех же основаниях, что и неработающий выпускник. Следовательно, и статус молодого специалиста, и льготы, гарантии, обязанности, присущие этому статусу, приобретаются работающим выпускником без ограничений, даже если он распределяется к прежнему нанимателю.
При направлении работника на обучение между учреждением образования, работником, направленным на обучение, и нанимателем, оплачивающим обучение, заключается договор на платную подготовку специалиста. Данный договор является основанием для издания руководителем организации приказа о направлении работника на повышение квалификации, с которым работника знакомят под роспись.
В некоторых случаях выпускники не приобретают статус молодого специалиста, но на них распространяются отдельные гарантии и компенсации, присущие такому статусу. Это относится к выпускникам, обучающимся за счет собственных средств и направленным на работу по их желанию при наличии мест работы, оставшихся после распределения.
Наниматель издал приказ о направлении работника на повышение квалификации. При ознакомлении с приказом работник заявил об отказе от повышения квалификации.
С 10 августа 2015 г. взыскание задолженности по требованиям юридических лиц и ИП, вытекающим из коммерческих договоров и признанным должником в письменной форме, должно осуществляться путем обращения к нотариусу за совершением исполнительной надписи, а не в порядке приказного производства.
Исполнительная надпись, совершенная нотариусом на основании заявления заинтересованного лица, является исполнительным документом, поэтому требует возбуждения исполнительного производства в установленном законом порядке. Другими словами, фактическое взыскание задолженности будет осуществляться после получения исполнительной надписи нотариуса путем предъявления платежного требования в банк или возбуждения исполнительного производства.
