Оплачиваемые общественные работы осуществляются на основании срочного трудового договора. Это, как правило, неквалифицированный труд, и оплачивается он невысоко. На работников, привлеченных к оплачиваемым общественным работам, распространяются социальные льготы, о которых мы расскажем в данной статье.
Филиал - не юридическое лицо, поэтому устава (или иного учредительного документа) у него нет. Действует филиал на основании положения, утвержденного юридическим лицом, создавшим такой филиал (часть первая п. 3 ст. 51 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК). Определим, какой орган юридического лица компетентен принимать решение о создании филиала.
Решение о проведении рекламной акции оформляется приказом, в котором содержится:
– наименование рекламной акции;
– цели, для которых акция проводится;
– сведения об организаторе рекламной акции;
– сроки и место проведения рекламной акции;
– сведения о лицах, ответственных за проведение акции;
– порядок проведения рекламной акции;
– смета расходов на проведение рекламной акции.
Если течение срока исковой давности 3 года началось 01.03.2014, то датой его окончания будет 28.02.2017 или 01.03.2017?
Руководитель – это физическое лицо, которое осуществляет не только правомочия, предоставленные ему трудовым правом, но и действует от имени организации в гражданско-правовых отношениях. Соответственно если при осуществлении своей деятельности руководитель организации допускает нарушения, то это в первую очередь нарушит имущественные интересы организации.
В данной статье мы расскажем, какие меры могут обезопасить организацию от действий директора, могущих причинить убытки.
Иностранный партнер по импортному внешнеторговому договору (организация-нерезидент) выставляет белорусской организации инвойсы. Определим согласно законодательству, должен ли банк принимать инвойсы к внешнеторговому импортному договору, выставленные нерезидентом резиденту по электронной почте и не содержащие подписи.
Административная ответственность за неуплату или неполную уплату суммы налогов, сборов (пошлин), таможенных платежей установлена ст. 13.6 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП). Неуплата или неполная уплата плательщиком, иным обязанным лицом суммы налога, сбора (пошлины), совершенные должностным лицом юридического лица по неосторожности (за исключением выявленных в результате камеральных проверок), если сумма доначисленных налогов, сборов (пошлин) за период выполнения должностным лицом соответствующих функций (но не более чем за проверенный период) превышает 5 % от общей суммы налогов, сборов (пошлин), влечет наложение штрафа в размере от 16 до 20 базовых величин (ч. 5 ст. 13.6 КоАП).
Молодого специалиста распределили в организацию в том же населенном пункте, где он зарегистрирован. Через год его перевели в филиал организации, расположенный в другой местности. Работник переехал туда вместе с семьей. Распространяются ли на него и членов его семьи компенсации, предусмотренные законодательством о труде, в связи с переездом в другую местность и как определяется размер выплат? Ответим на этот вопрос.
Работник с непогашенным дисциплинарным взысканием в виде выговора через 3 месяца совершил еще один дисциплинарный проступок. Рассмотрим, допустимо ли уволить его по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) или для прекращения трудовых отношений за систематическое неисполнение трудовых обязанностей необходимо наличие как минимум трех подобных фактов.
Законодательство не содержит запретов или ограничений для заключения договора в выходной или праздничный день. Также нет каких-либо требований заключать договоры только в рабочие дни. Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК) не устанавливает в качестве обязательного условия действительности договора его заключение именно в рабочий день.
