При направлении медицинских работников в детские оздоровительные лагеря (далее – ДОЛ) необходимо правильно оформить трудовые отношения. Поскольку трудовое законодательство прямо не регулирует данные вопросы, рассмотрим, какие варианты есть у нанимателя.
В летний период многие организации сталкиваются с необходимостью оформления трудовых отношений, установления квалификационных требований, оплаты труда и командирования медицинских, педагогических и иных работников, принимаемых (направляемых) в детские оздоровительные лагеря (далее – ДОЛ).
В настоящее время законодательство не регулирует непосредственно порядок направления медицинских, педагогических и иных работников в ДОЛ. Права и обязанности таких работников, условия их труда определяются законодательством о труде и об образовании, а также правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовыми или гражданско-правовыми договорами и должностными инструкциями (п. 11 Положения о воспитательно-оздоровительном учреждении, утвержденного постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 19.07.2011 № 89; далее – Положение № 89).
Ситуация
В бюджетной организации сотрудник работает в должности бухгалтера с ноября 2014 г. Он имеет среднее специальное образование по специальности «Экономика и управление предприятием», квалификация «Экономист», полученное в 2001 г. В настоящее время такой специальности нет в перечне требований для присвоения квалификационной категории.
Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, скрепленной печатью этой организации (п. 5 ст. 186 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Прекращение трудовых отношений с руководителем организации (изменение управляющей организации (управляющего)) не означает автоматического прекращения действия доверенностей, которые были им выданы.
Компенсация в связи с переездом, как и денежная помощь, является обязательной выплатой. Она выплачивается только в том случае, если организация, в которую прибыл молодой специалист, находится в другой местности по отношению к постоянному месту жительства выпускника до распределения.
Формула расчета неустойки (пени) законодательством прямо не установлена.
Увольнение работника не означает автоматического прекращения действия доверенностей, которые ему выдал наниматель и срок действия которых не истек.
Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку (часть первая ст. 314 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК).
Участником процедур госзакупок не может быть субъект, включенный в список поставщиков (подрядчиков, исполнителей), временно недопускаемых к участию в процедурах государственных закупок (далее – Список) (п. 3 ст. 14 Закона Республики Беларусь от 13.07.2012 № 419-З «О государственных закупках товаров (работ, услуг)»; далее – Закон о госзакупках).
