Банк отказывает клиенту в проведении валютной операции в случаях:
– несоответствия валюты расчета валютному законодательству (кроме валютной операции, связанной с поступлением денежных средств);
– непредставления клиентом в банк документов с необходимой банку информацией для осуществления функций агента валютного контроля, несоответствия представленных документов (платежных инструкций) требованиям законодательства;
– получения от клиента поручения на перечисление денежных средств со счета, если исполнение поручения не соответствует режиму функционирования счета клиента...
В претензии в обязательном порядке должны быть указаны сумма претензии и ее расчет, если претензия подлежит денежной оценке (абзац седьмой п. 2 приложения «Претензионный порядок урегулирования спора» к Хозяйственному процессуальному кодексу Республики Беларусь; далее – ХПК).
Срок уведомления банка о завершении операций по внешнеторговому договору – не позднее 30 календарных дней со дня установления экспортером (импортером) факта полного завершения всех операций по внешнеторговому договору (с учетом его продления) (п. 20 Инструкции о порядке регистрации сделки и выполнении банками и небанковскими кредитно-финансовыми организациями функций агентов валютного контроля, утвержденной постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 16.04.2009 № 46).
Ситуация
У работника уже было два выговора, когда он в очередной раз опоздал на работу на 2 ч без уважительных причин. Заместитель директора по кадровой и правовой работе объявила работнику еще один выговор (третий по счету) и уволила за систематическое неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Бывший работник обратился с жалобой в Департамент государственной инспекции труда (далее – ДГИТ) и с исковым заявлением в суд. ДГИТ оштрафовал заместителя директора, а суд восстановил работника на работе и обязал нанимателя выплатить ему денежные суммы за вынужденный прогул и моральный вред.
Ситуация
ОАО «А» ввезло на территорию Республики Беларусь товары, приобретенные у нерезидента, с использованием льготы, предусмотренной Указом Президента Республики Беларусь от 11.08.2011 № 358 «О стимулировании реализации товаров» (далее – Указ № 358), а затем экспортировало этот товар. Новый покупатель – нерезидент не смог реализовать купленный у ОАО «А» товар, поэтому настаивал на его обратном выкупе. Однако проблема заключается в предоставленной ОАО «А» льготе по НДС.
Разберемся, возможен ли обратный ввоз товара для реализации в Республике Беларусь и при каких условиях.
Ситуация
Юридическое лицо «А» по заключенному с организацией «Б» договору поставило последней товар. Организация «Б» товар приняла, но не оплатила. Спустя 2 месяца юридическое лицо «А» решило уступить право требования к «Б» третьему лицу, но при этом выяснилось, что у самого «А» имеется задолженность по уплате налогов в республиканский бюджет.
Рассмотрим, правомерна ли такая уступка.
Организация с 2015 г. не проводила сделок, не получала прибыли и соответственно не платила налоги. Рассмотрим, какой период времени организация может существовать без ведения хозяйственной деятельности, не нарушая при этом закон.
Белорусская организация заключила внешнеторговый договор поставки с литовской фирмой. Применимым правом для внешнеторгового договора стороны определили право Республики Беларусь. Впоследствии у сторон возник спор о том, какой срок исковой давности следует применять: 3-летний, закрепленный в ст. 197 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК), или 4-летний, установленный в ст. 8 Конвенции ООН от 14.06.1974 «Об исковой давности в международной купле-продаже товаров» (далее – Конвенция). Поскольку Литва не является участницей Конвенции, литовский участник внешнеторгового договора посчитал ее норму неприменимой в данном случае.
Разберемся, какой срок следует применять в этой ситуации.
При направлении медицинских работников в детские оздоровительные лагеря (далее – ДОЛ) необходимо правильно оформить трудовые отношения. Поскольку трудовое законодательство прямо не регулирует данные вопросы, рассмотрим, какие варианты есть у нанимателя.
В летний период многие организации сталкиваются с необходимостью оформления трудовых отношений, установления квалификационных требований, оплаты труда и командирования медицинских, педагогических и иных работников, принимаемых (направляемых) в детские оздоровительные лагеря (далее – ДОЛ).
В настоящее время законодательство не регулирует непосредственно порядок направления медицинских, педагогических и иных работников в ДОЛ. Права и обязанности таких работников, условия их труда определяются законодательством о труде и об образовании, а также правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовыми или гражданско-правовыми договорами и должностными инструкциями (п. 11 Положения о воспитательно-оздоровительном учреждении, утвержденного постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 19.07.2011 № 89; далее – Положение № 89).
