Ситуация
Участники ООО «А» (резидент) назначили нового директора. Однако прежний директор забрал документацию общества и не передает ее новому директору.
Разберемся, правомерны ли действия директора.
Юридическое лицо – резидент (далее – резидент) оказывает юридические услуги юридическому лицу – нерезиденту (далее – нерезидент). Нерезидент внес 50 % предоплаты безналичным путем. Оставшиеся 50 % в долларах США он намерен внести наличными в банк на счет резидента.
Вправе ли нерезидент внести оставшуюся часть наличными на счет резидента и каковы действия банка в таком случае, рассмотрим в материале.
К одиноким матерям относятся (абзац четвертый п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»):
– женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери;
– вдовы (вдовцы), не вступившие в новый брак, воспитывающие несовершеннолетних детей.
Письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее 15 дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, – не позднее 1 месяца, если иной срок не установлен законодательными актами (п. 3 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»). При этом срок исчисляется в календарных днях.
Сроки завершения внешнеторговых операций продлеваются Национальным банком (его главными управлениями по областям) по заявлению резидента при соблюдении условий, признаваемых законодательством достаточными основаниями (подп. 1.5 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 27.03.2008 № 178).
Валютным законодательством установлены следующие общие сроки завершения внешнеторговых операций (подп. 1.4 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 27.03.2008 № 178; далее – Указ № 178):
– при экспорте, в т.ч. по договорам комиссии, – 180 календарных дней с даты отгрузки товаров (передачи охраняемой информации, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности), выполнения работ, оказания услуг...
Ситуация
В организацию пришло письмо, суть которого сложно понять в целом: нет ни требований, ни сообщений о недостатках в работе организации. Как поступать с таким обращением, надо ли давать ответ, рассмотрим в материале.
В последнее время все большее распространение получает практика использования работником своего имущества при выполнении работы. Чаще всего работники используют в служебных целях свои автомобили, мобильные телефоны, фотоаппараты, ноутбуки, планшеты, копировальную технику. Оформление использования имущества работника в целях выполнения работы по заданию нанимателя возможно как в рамках трудового, так и на основании гражданского законодательства.
Ситуация
Белорусская организация «А» направила в Российскую Федерацию для участия в переговорах своего работника – гражданина Б. Во время нахождения в России работник был привлечен к административной ответственности на основании постановления городского суда, которое он обжаловал в вышестоящем суде. Постановление нижестоящего городского суда было отменено за недоказанностью вины Б. В целях защиты интересов своего работника организация «А» предоставила ему заем для найма адвоката и уплаты госпошлины.
Рассмотрим, как гражданин Б. может возместить убытки и судебные расходы по восстановлению своих прав в суде.
Продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Однако это ограничение не означает, что совместитель не может работать полный рабочий день. Главное, чтобы продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не превышала половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), т.е. была не более 20 ч в неделю.
