Предприятие (организация), которое принимает на практику учащихся, обязано заключить договор с учебным заведением об организации практики и издать приказ о зачислении учащихся на практику по договору об организации практики.
Работники вправе оформить трудовые отношения как по основному месту работы, так и по совместительству. Рассмотрим, существуют ли особые правила или ограничения в этой части для руководителя организации.
Ситуация
Отец написал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в связи с выходом матери на работу (далее – отпуск по уходу). Но работает она в России.
Рассмотрим, положен ли ему такой отпуск в данной ситуации.
Ситуация
Работник учится в магистратуре в заочной форме получения образования. Направление на обучение наниматель не выдавал, договор на обучение не заключался. В коллективном договоре прописана гарантия лишь на предоставление отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы.
Разберемся, можно ли в трудовом договоре прописать предоставление отпуска в связи с получением образования с сохранением заработной платы и на этом основании оплачивать такие отпуска.
Ситуация
Сотрудник работает экономистом. Как физическое лицо на своем автомобиле он совершил наезд на пешехода. По приговору суда работника лишили прав на 2 года.
Надо ли и как внести запись в его трудовую книжку?
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Работница организации Якшонок Ю.И. написала заявление об установлении ей с 1 апреля 2019 г. неполного рабочего времени в виде уменьшения продолжительности рабочего дня с 8 до 7 ч (время начала рабочего дня – 08:00, время окончания рабочего дня – 16:00, перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00) в связи с удаленностью места жительства от места работы и в связи с тем, что ей ежедневно необходимо до 18:00 забирать ребенка из детского сада.
Установить неполное рабочее время можно:
1) в соответствии с законодательством при наличии определенных обстоятельств;
2) по инициативе нанимателя;
3) по инициативе работника.
Если работник изъявляет желание, чтобы наниматель установил ему неполное рабочее время, такую просьбу необходимо отразить в заявлении. Форма заявления законодательством не определена. Как правило, в заявлении указывают причину, по которой работник просит установить ему такой режим работы, дату, с которой желательно установить ему такой режим, а также предлагаемую продолжительность рабочего времени.
Рассмотрим, можно ли и как принять на работу кандидата, если оказалось, что он отбывает наказание в виде исправительных работ.
Внесение изменений или дополнений в штатное расписание, как правило, обусловливается изменением размеров оплаты труда работников, необходимостью дополнения штатного расписания новыми должностями (профессиями) или исключением ненужных вакансий, перераспределением обязанностей, структурными изменениями.
