Рассмотрим, можно ли с работником организации, где он оформлен по основному месту работы, заключить договор подряда?
Ситуация
На предприятии существенно уменьшается количество работы в зимний период. В связи с этим практически всех работников необходимо переводить на неполное рабочее время. Рассмотрим, как правильно оформить такой переход, можно ли включить его в контракты работников и ПВТР, нужно ли оформлять дополнительные соглашения.
Ситуация
Работник организации, с которым заключен контракт, увольняется по соглашению сторон. Наниматель желает выплатить работнику при увольнении выходное пособие. Рассмотрим, правомерны ли такие выплаты.
Ситуация
В организацию принимают на работу рабочего без профильного образования. Его направят на переподготовку. В контракте предусмотрено повышение тарифной ставки на 30 %. Рассмотрим, это повышение действует сразу или только после окончания переподготовки.
Ситуация
Водитель отсутствовал на работе с 02.12.2019 по 04.12.2019. Он пришел на работу 05.12.2019 и объяснил, что проходит медкомиссию, поскольку истек срок действия медицинской справки. Документально прохождение медкомиссии водитель никак не подтвердил. Также он написал заявление о предоставлении части трудового отпуска с 11.12.2019 по 20.12.2019. После 05.12.2019 водитель не появлялся на работе. Наниматель отправил запрос в учреждение здравоохранения для подтверждения факта прохождения водителем медкомиссии.
Можно ли уволить водителя за прогул после отпуска, если из поликлиники придет ответ о том, что работник медкомиссию не проходил? Каким числом следует уволить водителя за прогул: 02.12.2019 или в первый рабочий день после отпуска за длительный прогул, совершенный ранее?
Ситуация
В организации для определенной группы работников установлен суммированный учет рабочего времени. Такой режим был закреплен приказом в 2018 г. О применении суммированного учета рабочего времени для этих же работников сказано в коллективном договоре. Но в контрактах с работниками указанный момент не был четко расписан.
Рассмотрим, надо ли составлять дополнительное соглашение к контракту с подробным описанием работы в режиме суммированного рабочего времени.
Законодательством о труде не предусмотрена регистрация трудовых договоров и контрактов. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155, Примерная форма контракта нанимателя с работником – постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180. Ни одна из этих форм не предусматривает необходимые реквизиты для регистрации.
Ситуация
В организации установлен режим работы с 9:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00. Наниматель хочет при приеме на работу по договоренности между работником и нанимателем установить 2 разных режима рабочего времени: в первый рабочий день и во все остальные рабочие дни. Например, в первый рабочий день – с 10:00 до 19:00, обед с 13:00 до 14:00. В остальные рабочие дни – с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00.
Рассмотрим, возможно ли это.
Ситуация
Молодой специалист не справляется с порученной работой и грубит начальству. Можно ли его уволить за это или же, например, перевести на 0,25 ставки? Что делать, если он не захочет подписывать уведомление об изменении существенных условий труда?
Ситуация
В компании сокращается штат. Сроки уведомления работников соблюдены. Последний день работы – 16 декабря 2019 г. Но один из работников лег в больницу на лечение 9 декабря 2019 г. Другая работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (последний день отпуска – 10 января 2020 г.).
Рассмотрим, как правильно поступить с этими работниками.
