Бабушке может быть предоставлен этот отпуск при наличии следующих условий:
1) по решению семьи, если мать ребенка приступила к трудовой деятельности или не может осуществлять уход за ребенком, при этом отец ребенка не взял такой отпуск;
2) если бабушка является опекуном ребенка и при этом состоит в трудовых отношениях с нанимателем (даже являясь пенсионеркой).
В условиях производства инструктажу по охране труда, как особому виду обучения, отводится важнейшая роль, недооценка которой отрицательно сказывается на состоянии охраны труда в организации.
Рассмотрим основные обстоятельства, которые придется доказывать в суде.
Рассмотрим процедуру увольнения работника в ситуации, когда дата истечения срока действия контракта (трудового договора) приходится на выходной день (нерабочий день по графику сменности).
В микроорганизацию 16 января 2017 г. назначен директор. На прежнем месте работы директором он проходил проверку знаний по охране труда.
Нужно ли ему снова это делать по новому месту работы?
Работник привлечен к дисциплинарной ответственности: за нарушение трудовой дисциплины ему объявлен выговор. Позднее в рамках ведомственного контроля вышестоящая организация в письменном виде потребовала уволить этого работника, обязанного проводить вводный инструктаж, по дискредитирующим обстоятельствам согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Рассмотрим, можно ли второй раз наказать работника за одно и то же правонарушение.
Ситуация, нередкая для нанимателя: работник отправился в командировку за границу и там получил телесные повреждения. В статье рассказывается, возникает или нет у нанимателя обязанность проводить расследование несчастного случая.
Одно из самых распространенных оснований увольнения – неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Рассмотрим, как правильно уволить по такому основанию.
Перед выездом за границу рекомендуем проверить срок действия паспорта и наличие в нем визы, разрешающей въезд в страну, в которую направляется работник. Паспорт должен быть без повреждений, пятен и посторонних записей. Наличие этих недостатков может стать причиной в отказе на пересечение границы в некоторых странах.
Наиболее распространенное основание увольнения – неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Рассмотрим, как правильно уволить по данному основанию.
