Законодательство о труде устанавливает определенные особенности предоставления трудового отпуска работникам-совместителям. Основополагающей особенностью является принцип предоставления трудового отпуска совместителям одновременно с трудовым отпуском по основной работе (часть первая ст. 347 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Организация принимает на работу молодого специалиста, который требует предоставить ему отдых на основании подп. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Рассмотрим, должен ли наниматель предоставлять работнику отдых.
Каждый год уже с мая начинается «жаркая» пора, ведь большинство работников хотят отдохнуть именно летом. И, казалось бы, все уже отработано до автоматизма – график, уведомления, приказы... Но внезапно среди работников появляются те, кто отказывается воспользоваться полагающимся им отпуском. Напомним, какими могут или должны быть действия нанимателя в такой ситуации.
Дисциплинарное взыскание, положенное в основу приказа об увольнении по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), а также предшествующие дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины должны быть применены с соблюдением порядка, изложенного в ст. 199 ТК.
Днем возникновения права на пособие по беременности и родам является первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком до 3 месяцев согласно листку нетрудоспособности (п. 4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).
Выпускник, уже состоящий в трудовых отношениях, распределяется или направляется на работу в том же порядке и на тех же основаниях, что и неработающий выпускник. Следовательно, и статус молодого специалиста, и льготы, гарантии, обязанности, присущие этому статусу, приобретаются работающим выпускником без ограничений, даже если он распределяется к прежнему нанимателю.
При направлении работника на обучение между учреждением образования, работником, направленным на обучение, и нанимателем, оплачивающим обучение, заключается договор на платную подготовку специалиста. Данный договор является основанием для издания руководителем организации приказа о направлении работника на повышение квалификации, с которым работника знакомят под роспись.
В некоторых случаях выпускники не приобретают статус молодого специалиста, но на них распространяются отдельные гарантии и компенсации, присущие такому статусу. Это относится к выпускникам, обучающимся за счет собственных средств и направленным на работу по их желанию при наличии мест работы, оставшихся после распределения.
Наниматель издал приказ о направлении работника на повышение квалификации. При ознакомлении с приказом работник заявил об отказе от повышения квалификации.
При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работнику предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 102 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Перечислим их.
