Ситуация
У организации юбилей. В связи с этим работники решили преподнести своему бессменному руководителю подарок. Однако возникли опасения, что подарок на большую сумму может рассматриваться как взятка.
Ситуация
Организация выплатила работнику-совместителю премию, которая ему не полагалась (премия предназначалась только штатным работникам). Работник ничего не сказал и использовал премию. Впоследствии это обнаружилось, и работника не просто обязали вернуть выплаченную сумму, но и насчитали проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 366 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК), мотивируя это тем, что работник умышленно воспользовался ситуацией, хотя знал, что премия ему не полагается.
Рассмотрим, можно ли взыскивать с работника указанные суммы.
Рассмотрим, можно ли с работником, работающим по срочному трудовому договору, продлить трудовые отношения путем заключения контракта без процедуры увольнения.
Временно освободилась должность начальника отдела. Можно ли временно перевести сотрудника отдела на должность начальника, а потом продлять такой перевод при необходимости?
Рассмотрим в материале, вправе ли наниматель так поступить.
Ситуация
Организация продает 2 объекта другому юридическому лицу. Новый наниматель согласен принять всех работников, кроме декретницы.
Правомерно ли это?
Декретом Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (вступает в силу 28 марта 2018 г.) определены особенности пребывания на территории Беларуси иностранцев и лиц без гражданства в связи с деятельностью Парка высоких технологий.
Ситуация
Директор коммерческой организации является ее же учредителем. Достаточно часто у субъектов хозяйствования в такой ситуации возникает вопрос: как заключить с таким директором трудовой договор, если он сам себя принимает на работу? Рассмотрим, какой выход используется на практике.
При систематическом неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей наниматель может его уволить по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), если к такому работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. При этом наниматель должен подтвердить некачественное и несвоевременное выполнение работником трудовых обязанностей, закрепленных как трудовым законодательством, так и внутренними нормативными актами организации. Для того чтобы избежать лишней траты времени и бумажной волокиты, рекомендуем включить в Правила внутреннего трудового распорядка организации (далее – ПВТР) правильные формулировки.
Конечно, за один проступок уволить работника нельзя. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Существуют ли ограничения при приеме на работу индивидуального предпринимателя, обязан ли он закрывать ИП, чтобы его приняли на работу на полный рабочий день, рассмотрим в материале.
