Белорусская торгово-промышленная палата (далее – БелТПП) свидетельствует обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор) только в отношении конкретных договоров:
– внешнеэкономического;
– или заключенного между белорусскими предприятиями. В этом случае договор должен содержать оговорку о праве свидетельствовать обстоятельства непреодолимой силы.
Рассмотрим несколько способов организовать работу во время пандемии.
Для формирования четкого представления об индивидуальном трудовом споре в части первой ст. 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) закреплено определение термина «индивидуальный трудовой спор», под которым понимаются неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора.
Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), вступившие в силу 28.01.2020, затронули некоторые права работников, имеющих детей.
Осуществлять общественный контроль, в т.ч. за соблюдением законодательства об охране труда, вправе профессиональные союзы, их организационные структуры, объединения таких союзов и их организационные структуры (далее – профсоюзы) (подп. 1.1 п. 1, абзац второй п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» (далее – Указ № 240); часть первая ст. 13 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах» (далее – Закон о профсоюзах)).
Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), вступившие в силу 28.01.2020, затронули некоторые аспекты предоставления трудового отпуска.
С 28.01.2020 в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) введено долгожданное нововведение – «дистанционная работа».
На первый взгляд ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изменилась незначительно: вместо термина «продолжительность работы» теперь используется термин «продолжительность рабочего времени». Но за этим изменением стоит существенная смена практики: прежний термин порождал ситуацию, когда работник мог прекратить работу за час до окончания рабочего дня, но обязан был оставшийся час находиться на рабочем месте вместо того, чтобы просто пойти домой, а если он это делал, то мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Действующий термин таких проблем не создает.
Изменения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), вступившие в силу с 28.01.2020, затронули такой проблемный момент, как увольнение.
В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) появилась новая ст. 32-1, которая объединяет в себе все виды временных переводов и содержит общие условия их применения.
