Должностные инструкции – локальные нормативные правовые акты, регламентирующие правовое положение служащих в организации и определяющие задачи, функции, права, обязанности и ответственность по занимаемым ими должностям (пп. 1, 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).
Разберемся, можно ли по одному контракту принять работника на работу на 1,25 ставки.
Начнем, пожалуй, с того, что понятие «ставка» в трудовом законодательстве отсутствует. Когда мы говорим о приеме работника на работу, то речь идет о заключении трудового договора и о его условиях.
Личное дело работника формируется после заключения трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность) (п. 5 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2; далее – Инструкция).
Ситуация
В организации было 2 должности: заместитель директора и главный инженер – первый заместитель директора. Заместитель уволился, и должность была исключена из штатного расписания. Разберемся, соответствует ли законодательству такая ситуация, когда в организации есть только главный инженер – первый заместитель директора и больше заместителей нет.
Ситуация
При приеме на работу работника забыли ознакомить с должностной инструкцией (нет его подписи). В подписанном контракте должностная инструкция оговорена.
Разберемся, можно ли в такой ситуации привлечь работника к ответственности за неисполнение должностных обязанностей.
По общему правилу для работы по совместительству у другого нанимателя работнику не требуется согласие нанимателя по основному месту работы. Однако есть исключения, установленные законодательством.
1 января 2018 г. вступил в силу новый Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКРБ 014-2017). С его принятием признаны утратившими силу:
– общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 (далее – ОКРБ 006-2009);
– общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2007 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2007 № 139.
Однако отмена ОКРБ 006-2009 не отменяет иные требования законодательства о труде.
В трудовой книжке у работника внесены следующие записи:
«1. 23.07.2007 – Принят на работу...
2. 31.08.2007 – Уволен в связи с истечением срока трудового договора...
3. 01.09.2005 – Принят на учебу в УО...
4. 30.06.2008 – Отчислен из УО в связи с окончанием учебы... Присвоен такой-то разряд…».
Записи № 3, 4 были внесены директором УО (стоит его подпись после записи № 4).
Рассмотрим, правомерно ли были внесены записи об обучении.
Ситуация
В организации установлен сменный режим работы. Выпадают смены и с 21:00 до 09:00. Среди работников есть женщина, имеющая ребенка до 14 лет. По ст. 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) привлечение таких женщин к ночным работам возможно только с письменного согласия. Рассмотрим, надо ли дополнительно ей писать заявление или подписанный контракт с таким режимом работы может расцениваться как согласие.
В маленькой фирме трудовой коллектив может составлять 2–10 человек. Но даже в такой организации необходимо разработать и принять основные локальные нормативные правовые акты (далее – ЛНПА), предусмотренные ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Рассмотрим, какие еще ЛНПА обязательны для любой организации.
